Bilan de competences

B2 rh conseil

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Objectifs

Vous êtes à une étape de votre carrière : ce bilan professionnel va vous permettre de vous (re)mettre en mouvement en vous ouvrant de nouvelles perspectives professionnelles. En gérant votre carrière personnelle, vous vous donnez la meilleure chance de construire un projet professionnel qui vous ressemble et qui soit réaliste.

Vous souhaitez accélérer votre évolution professionnelle ?
- Relever de nouveaux challenges
- Découvrir de nouveaux horizons
- Casser la routine pour vous réinventer
- Vous positionner sur un nouveau poste

Vous souhaitez changer d'orientation professionnelle, de cap ?
- Vérifier/Valider un projet professionnel avant de vous lancer

Vous souhaitez vérifier un projet ?
- Identifier un job qui vous correspond vraiment.

Votre poste est menacé ?
- Vous projeter sur d'autres perspectives professionnelles

Programme

Le bilan de compétences est sur mesure, en fonction de votre objectif. La réalisation du bilan de compétences comporte 3 phases :

1) Phase préliminaire : analyse de la demande.
2) Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel.
3) Phase de conclusion : présentation et remise du document de synthèse

Dans le respect des articles de loi R6322-35 - R6322-36 - R6322-37 - 5 étapes R6322-38

Les outils utilisés :
- Pour mieux vous connaitre : des tests et questionnaires de personnalité, motivations, aptitudes, forces, intérêts, besoins, valeurs et qualités.
- Pour cerner vos talents et compétences ainsi que les métiers associés : analyse des talents et compétences identifiés, des compétences transférables, des axes de progrès.Identification de métiers et enquête auprès de professionnels
- Pour mettre en place votre projet professionnel :
- Identification des besoins de formation ou VAE. Dispositifs de financement (CPF, plan de développement des compétences). Élaboration d'un plan de projet professionnel, étapes, moyens d'action. Points de vigilance.

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