Le bilan de compétences est sur mesure, en fonction de votre objectif. La réalisation du bilan de compétences comporte 3 phases :

1) Phase préliminaire : analyse de la demande.
2) Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel.
3) Phase de conclusion : présentation et remise du document de synthèse

Dans le respect des articles de loi R6322-35 - R6322-36 - R6322-37 - 5 étapes R6322-38

Les outils utilisés :
- Pour mieux vous connaitre : des tests et questionnaires de personnalité, motivations, aptitudes, forces, intérêts, besoins, valeurs et qualités.
- Pour cerner vos talents et compétences ainsi que les métiers associés : analyse des talents et compétences identifiés, des compétences transférables, des axes de progrès.Identification de métiers et enquête auprès de professionnels
- Pour mettre en place votre projet professionnel :
- Identification des besoins de formation ou VAE. Dispositifs de financement (CPF, plan de développement des compétences). Élaboration d'un plan de projet professionnel, étapes, moyens d'action. Points de vigilance.