Bilan de competences

ASA Services à l'Entreprise

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Apprendre à vous connaître, vous comprendre et construire votre avenir professionnel avec de nombreux échanges individuels et confidentiels.
Révéler votre personnalité, vos valeurs, vos motivations et révéler vos savoirs comportementaux.
Avancer de façon sereine, connaître le marché de l'emploi, définir et construire son ou ses projets professionnels et le plan d'action associé.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Une phase préliminaire: Cette première étape est cruciale pour le succès du bilan de compétences. Nous prenons le temps de comprendre vos
attentes, vos objectifs professionnels, vos contraintes et vos préférences en matière de méthodologie et de calendrier.
Nous expliquons également les résultats attendus du bilan et les mesures de confidentialité mises en place. Cette phase
vise à établir une relation de confiance et à déterminer si le bilan de compétences est adapté à vos besoins. Une phase d'investigation: Cette phase est conçue pour vous aider à découvrir vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts professionnels.
Nous utilisons des outils professionnels tels que des questionnaires, des tests de personnalité et des mises en situation
pour identifier vos compétences acquises, vos compétences transférables et vos domaines d'intérêt professionnels.
Cette phase vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos compétences et de trouver de nouvelles
opportunités professionnelles. Une phase de restitution: Cette phase vous aide à mettre en perspective les résultats de la phase d'investigation avec vos objectifs professionnels.
Nous travaillons ensemble pour élaborer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs, qu'il s'agisse de vous
former, de vous réorienter professionnellement ou de développer votre potentiel.
Cette phase se termine par un entretien de restitution des résultats et un bilan du déroulement du bilan de
compétences.