Bilan de competences
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Objectifs
Le bilan de compétences permet :
- De démarrer un processus d'orientation et de réorientation de carrière.
- D'évaluer ses compétences avant de s'engager dans une formation longue.
- De révéler ses potentiels et ses comportements en adéquation avec les prochaines fonctions envisagées.
- De se remotiver et de se situer dans sa fonction.
- Evaluer les compétences avant ou après une action de formation.
- De préparer une mobilité interne ou externe
- De démarrer un processus d'orientation et de réorientation de carrière.
- D'évaluer ses compétences avant de s'engager dans une formation longue.
- De révéler ses potentiels et ses comportements en adéquation avec les prochaines fonctions envisagées.
- De se remotiver et de se situer dans sa fonction.
- Evaluer les compétences avant ou après une action de formation.
- De préparer une mobilité interne ou externe
Programme
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
- Phase Préliminaire
Réflexion sur les attentes, priorités, contraintes et aspirations
- Phase d'investigation et d'élaboration de projet
Analyse des éléments du parcours professionnel - savoirs, savoir faire, savoir être
Reflexion sur les motivations et les centres d'intérêts
Elaboration d'un projet
- Phase de conclusion
Validation d'un projet
Mise en place d'un plan d'action en vue de la réalisation
- Phase Préliminaire
Réflexion sur les attentes, priorités, contraintes et aspirations
- Phase d'investigation et d'élaboration de projet
Analyse des éléments du parcours professionnel - savoirs, savoir faire, savoir être
Reflexion sur les motivations et les centres d'intérêts
Elaboration d'un projet
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Validation d'un projet
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