Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire, pour :

• Analyser la demande et le besoin,

• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d'investigation, pour :

• Soit construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,

• Soit élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion, pour :

• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase est réalisée au moyen d'entretiens personnalisés et se termine par la rédaction d'un document de synthèse, établi conjointement avec l'organisme prestataire.

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.