Bilan de competences

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Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements

Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs

Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi

Faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel

Construire un plan d'actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels

Programme

1ère phase : Analyse de la demande

Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent

Présentation de la démarche et des outils utilisés

Organisation des différentes étapes et de l'itinéraire prévisionnel

2ème phase : Investigations

Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance

Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs

Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

Repérage des ressources et potentiels inexploités

Connaissance de soi

Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire :
- Tests de potentiel, d'aptitudes, de personnalité et de motivations, d'intérêts, de valeurs

3ème phase : Définition du projet

Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d'informations

Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation

Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)

Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire

Elaboration d'un plan d'actions par le bénéficiaire

Préconisation d'axes de formation éventuels

4ème phase : Synthèse

Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire

Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)

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