Le Bilan de compétences « Remise à flot » est composé de 2 modules et 4 ateliers.

MODULE 1 : La connaissance de soi et le parcours professionnel
A1 : LES POTENTIELS : valeurs, talents, centres d'intérêts et portefeuille des compétences et histoire professionnels et extra-professionnels.
A2 : LES MOTIVATIONS ET INTÉRÊTS professionnels : préférences comportementales et motivations. Test psychométrique PROFIL NOVA

MODULE 2 : Le projet professionnel
A3 : RÊVES REALITES - FACILITER LES TRANSITIONS : Les pistes métiers, investigations, marché de l'emploi, formations
A4 : ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT et PLAN D'ACTION les freins et leviers aux projets, finalités et échéancier

Remise de la synthèse du bilan de compétences. Le programme et l'échéancier est adapté en fonction de l'analyse de la demande plus précise qui se fait lors de la deuxième séance. En fonction de l'évolution de la réflexion et des pistes qui arrivent durant le premier module ( reconversion, évolution, changement d'environnement, création d'entreprise) l'accompagnement et la méthodologie sont à adapter. Le planning prévisionnel prend en compte cette donnée. Planning personnalisé.