Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
une phase préliminaire qui a pour objet :
• de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
• de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
• de l'informer des conditions de déroulement du bilan professionnel ainsi que des méthodes de techniques mises en œuvre.
- une phase d'investigation qui se déroule de la manière suivante :
- Analyse du parcours
- Analyse des compétences et des connaissances
- Mise à plat des intérêts et des motivations
- Autodiagnostic de personnalité : points forts et points de progrès
Recherche documentaire, enquêtes métiers
Identifications de projets professionnels prenant en compte le marché du travail et la faisabilité du projet.
- une phase de conclusion qui, permet au bénéficiaire :
• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel ou de formation
• D'avoir un plan d'action pour la mise en œuvre du projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse.