Bilan de competences

ANAMORPHOSE CONSEIL - BENEDICTE BEAUFFIGEAU

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences permet de faire l'analyse et la synthèse de ses expériences, pour pouvoir repérer :
Ses compétences, ses connaissances, ses points forts, ses points de progrès, ses intérêts et ses motivations.
Le candidat peut alors s'orienter vers :
- Un projet professionnel
- et/ou un projet de formation (dont la VAE)
qui soit en cohérence avec le candidat, le marché du travail, voir l'offre de formation.
Un plan d'action permet au candidat de connaître les étapes pour réaliser son projet.

Programme

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
une phase préliminaire qui a pour objet :
• de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
• de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
• de l'informer des conditions de déroulement du bilan professionnel ainsi que des méthodes de techniques mises en œuvre.
- une phase d'investigation qui se déroule de la manière suivante :
- Analyse du parcours
- Analyse des compétences et des connaissances
- Mise à plat des intérêts et des motivations
- Autodiagnostic de personnalité : points forts et points de progrès
Recherche documentaire, enquêtes métiers
Identifications de projets professionnels prenant en compte le marché du travail et la faisabilité du projet.
- une phase de conclusion qui, permet au bénéficiaire :
• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel ou de formation
• D'avoir un plan d'action pour la mise en œuvre du projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse.