Bilan de competences
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Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Programme
Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
Élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
Approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
Élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
Approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
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