Bilan de competences

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
La phase de découverte (2 rdv)
Rappel des objectifs, du déroulement et des conditions du bilan de compétences
Historique et analyse de votre parcours personnel et professionnel
Reformulation de vos attentes et définition de vos besoins
Point sur vos compétences acquises, transférables et votre représentation du travail

La phase d'investigation (6 rdv): Tests personnalisés ( de personnalité, de créateur d'entreprise, de valeurs) et restitution des résultats Identification de vos motivations, intérêts professionnels, valeurs, attentes et besoins
Repérage de vos compétences professionnelles acquises et transférables à de nouvelles situations professionnelles Exploration des pistes émergentes lors de la phase de test
Enquêtes professionnelles, recherches documentaires et terrain
Recherche de formation ou démarches complémentaires pour atteindre l'objectif

La phase de conclusion (1 rdv): Remise de la synthèse : Rappel du contexte du bilan
Rappel des compétences et aptitudes remarquées
Identification des étapes permettant la mise en oeuvre du projet