Bilan de competences

Déroulement du Bilan de Compétences :
PHASE PRÉLIMINAIRE :
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire, des attentes et du contexte
- Choix de la formule en fonction de l'analyse faite lors du premier entretien en amont du bilan
PHASE D'INVESTIGATION :
- Mises en évidence des éléments personnels et les acquis professionnels : motivations, centres d'intérêts personnels et professionnels, traits de personnalité, domaines de compétences et de connaissances.
- Mise en évidence du potentiel inexploité
- Définition d'un projet professionnel (ou plusieurs suivant les cas)
- Établir un plan d'actions avec les différentes étapes de réalisation
- Bilan personnel et tests : Analyse métier
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité
- Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, et éventuellement d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
PHASE DE CONCLUSION :
- Mise en valeur des résultats de la phase d'investigation, de recherche et d'introspection
- Etats des lieux des éléments permettant la réalisation du ou des projets professionnels
- Synthèse avec plan d'action pour le ou les projets professionnels et/ou personnels définis pendant le bilan