Bilan de Competences

Tout d'abord, un entretien Préalable Gratuit et Sans Engagement est proposé afin de :
- Connaitre les circonstances du bilan et les motivations du/ de la bénéficiaire,
- Préciser les modalités d'accès et de déroulement du bilan,
- Présenter le dispositif et la consultante,
- Vérifier l'adéquation de la demande avec les finalités du bilan.

Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Cette étape permet de déterminer les objectifs du bénéficiaire, de choisir les outils et méthodes les plus adaptés et d'ainsi confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.

Une phase d'investigation permet au/ à la bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Cette phase se décompose en deux axes de travail :
a) Bilan professionnel et personnel : exploration des motivations, centres d'intérêts, aspirations et valeurs professionnels, identification des compétences et aptitudes acquises dans les domaines personnels et professionnels, mise en valeur des traits de personnalité, définition des priorités, freins éventuels et articulation avec les objectifs professionnels,
b) Exploration de nouvelles orientations professionnelles : recherche des métiers et évolutions professionnelles correspondant aux objectifs du/ de la bénéficiaire, détermination des compétences transférables, recherches documentaires, rencontres de professionnels, analyse de l'adéquation employabilité/marché du travail et profil du/ de la bénéficiaire, construction d'un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réalisable(s).

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au/ à la bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase comprend la co-rédaction et présentation au/ à la bénéficiaire d'un document de synthèse. Il comporte notamment les indications suivantes : circonstances du bilan, compétences et motivations du/ de la bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ainsi que les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
Suivant les besoins du/ de la bénéficiaire, les outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation) sont travaillés et une simulation d'entretien peut être proposée.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : https://www.chrysalis-conseils.fr/bilandecompetences