Bilan de Competences

CHRYSALIS CONSEILS

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Objectifs :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Anticiper les changements et mieux piloter sa carrière
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Elaborer son projet professionnel et construire le plan d'action associé

Au cours du bilan, le/la bénéficiaire va acquérir diverses compétences en fonction des objectifs ciblés :
- Développement de la capacité à s'orienter et à piloter sa carrière,
- Approfondissement de la connaissance de soi (compétences, personnalité, valeurs, besoins, intérêts, priorités…) pour la transposer en projets professionnels
- Valorisation de son parcours, développement de la confiance en soi, de son assurance
- Connaissance du marché de l'emploi : techniques de recherche d'emploi, profils recherchés, métiers en tension…
- Identification des dispositifs pour se former, pour accompagner une création d'entreprise,
- Repérage de solutions face à une éventuelle situation de souffrance au travail,
- Initiation de contacts avec des professionnels, développement de son réseau professionnel,
- Positionnement comme acteur de son parcours professionnel en l'anticipant et en se préparant au changement…

Cette prestation vise ainsi à favoriser l'épanouissement professionnel du/ de la bénéficiaire tout en travaillant sur son employabilité. Un plan d'action est établi afin d'accompagner les évolutions à venir.

Programme

Tout d'abord, un entretien Préalable Gratuit et Sans Engagement est proposé afin de :
- Connaitre les circonstances du bilan et les motivations du/ de la bénéficiaire,
- Préciser les modalités d'accès et de déroulement du bilan,
- Présenter le dispositif et la consultante,
- Vérifier l'adéquation de la demande avec les finalités du bilan.

Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Cette étape permet de déterminer les objectifs du bénéficiaire, de choisir les outils et méthodes les plus adaptés et d'ainsi confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.

Une phase d'investigation permet au/ à la bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Cette phase se décompose en deux axes de travail :
a) Bilan professionnel et personnel : exploration des motivations, centres d'intérêts, aspirations et valeurs professionnels, identification des compétences et aptitudes acquises dans les domaines personnels et professionnels, mise en valeur des traits de personnalité, définition des priorités, freins éventuels et articulation avec les objectifs professionnels,
b) Exploration de nouvelles orientations professionnelles : recherche des métiers et évolutions professionnelles correspondant aux objectifs du/ de la bénéficiaire, détermination des compétences transférables, recherches documentaires, rencontres de professionnels, analyse de l'adéquation employabilité/marché du travail et profil du/ de la bénéficiaire, construction d'un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réalisable(s).

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au/ à la bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase comprend la co-rédaction et présentation au/ à la bénéficiaire d'un document de synthèse. Il comporte notamment les indications suivantes : circonstances du bilan, compétences et motivations du/ de la bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ainsi que les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
Suivant les besoins du/ de la bénéficiaire, les outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation) sont travaillés et une simulation d'entretien peut être proposée.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : https://www.chrysalis-conseils.fr/bilandecompetences