Bilan de Competences

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Objectifs

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs ou des personnes en recherche d'emploi d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité ou en recherche d'emploi sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.

Il permet grâce à l'accompagnement individualisé de My CBC
- d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.

Programme

Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.

1/ La phase préliminaire: analyse de la demande
Au cours de cette phase, My CBC doit :
• analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
• vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;
• déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
• définir conjointement les modalités de déroulement.

2 La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
• construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
• élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience...

3 La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse
La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et contient :
• l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont un entretien de suivi avec My CBC).

Au terme de son bilan, la personne accompagnée aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte de ses besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La
personne accompagnée aura une vision claire de son projet professionnel.

La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
N.B : La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l'accord du bénéficiaire.