Bilan de competences
HARIZI JAMILA - CABINET DIRIGENS (RH EASY)
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Bilan de competences
HARIZI JAMILA - CABINET DIRIGENS (RH EASY)
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
En présentiel
Nous contacter
Nous contacter
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
Le bilan de compétences permet de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de
formation. Le déroulement de cette prestation : elle se décline sur environ 7 séances (éventuellement plus selon les situations). Les séances sont réparties sur 1 à 2 mois soit 24 h.
formation. Le déroulement de cette prestation : elle se décline sur environ 7 séances (éventuellement plus selon les situations). Les séances sont réparties sur 1 à 2 mois soit 24 h.
Programme
Phase préliminaire
Entretien 1
Point de départ
- Confirmation du besoin, des motivations et des attentes du bénéficiaire
- Découverte du parcours professionnel et personnel
Phase d'investigation
Entretien 2
Analyse du parcours réalisé
- Approfondissement du parcours personnel et professionnel par l'identification des activités professionnelles du bénéficiaire
- Identification des connaissances
- Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
Entretien 3
Analyse des motivations et du savoir-être
- Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
- Travail sur les activités extra-professionnelles
- Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire
- Regard par des tiers du bénéficiaire
Entretien 4
Définition des possibilités d'évolution – élaboration de scénario de changement
- Elaboration d'un portefeuille de compétences
- Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
- Définition d'un/des projet(s) professionnel(s)
Entretien 5
Exploration terrain – confrontation des scénario avec la réalité
- Recherche des informations récoltées sur le marché du travail, les formations et la VAE
- Travail sur les référentiels métiers, les fiches métiers…
- Mise en relation pour des enquêtes professionnelles
- Confirmation du projet professionnel ou le projet de formation
Phase de conclusion
Entretien 6
Possibilité de présentation du projet professionnel à une tierce personne pour l'évaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un nouveau consultant
Travail sur les outils d'aide à la concrétisation du projet (technique de recherche d'emploi, création d'une activité, constitution d'un dossier de formation…).
Entretien 7
Formalisation et Restitution
- Formalisation du bilan dans une synthèse écrite qui reprend les circonstances du bilan, les résultats de la phase d'investigation, le projet professionnel et le plan d'action
- Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – validation de la synthèse par le bénéficiaire lors de la co-lecture
- Remise d'un questionnaire de satisfaction
Phase de suivi
Un entretien de suivi est proposé.
Entretien 1
Point de départ
- Confirmation du besoin, des motivations et des attentes du bénéficiaire
- Découverte du parcours professionnel et personnel
Phase d'investigation
Entretien 2
Analyse du parcours réalisé
- Approfondissement du parcours personnel et professionnel par l'identification des activités professionnelles du bénéficiaire
- Identification des connaissances
- Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
Entretien 3
Analyse des motivations et du savoir-être
- Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
- Travail sur les activités extra-professionnelles
- Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire
- Regard par des tiers du bénéficiaire
Entretien 4
Définition des possibilités d'évolution – élaboration de scénario de changement
- Elaboration d'un portefeuille de compétences
- Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
- Définition d'un/des projet(s) professionnel(s)
Entretien 5
Exploration terrain – confrontation des scénario avec la réalité
- Recherche des informations récoltées sur le marché du travail, les formations et la VAE
- Travail sur les référentiels métiers, les fiches métiers…
- Mise en relation pour des enquêtes professionnelles
- Confirmation du projet professionnel ou le projet de formation
Phase de conclusion
Entretien 6
Possibilité de présentation du projet professionnel à une tierce personne pour l'évaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un nouveau consultant
Travail sur les outils d'aide à la concrétisation du projet (technique de recherche d'emploi, création d'une activité, constitution d'un dossier de formation…).
Entretien 7
Formalisation et Restitution
- Formalisation du bilan dans une synthèse écrite qui reprend les circonstances du bilan, les résultats de la phase d'investigation, le projet professionnel et le plan d'action
- Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – validation de la synthèse par le bénéficiaire lors de la co-lecture
- Remise d'un questionnaire de satisfaction
Phase de suivi
Un entretien de suivi est proposé.
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
Ces formations peuvent vous intéresser
EFFICIENCE CONSULTING PARIS 8E (75)
Bilan de compétences Approfondi
Finançable CPF
3800 €
À distance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Entreprise
EFFICIENCE CONSULTING
ECLAT RH BILAN DE COMPETENCES RENNES (35)
ECLAT RH - BILAN DE COMPETENCES 24H - EN PRESENTIEL
Finançable CPF
2100 €
En centre
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
ECLAT RH BILAN DE COMPETENCES
ABC CARRIERE MONTARGIS, AJACCIO, DUNKERQUE ET 35 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
BILAN DE COMPÉTENCES Exploration : Valoriser vos points forts et développer de nouveaux potentiels
Finançable CPF
1499 €
À distance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Entreprise
ABC CARRIERE
GRETA DES YVELINES SAINT-GERMAIN-EN-LAYE (78)
Bilan de compétences
Finançable CPF
2000 €
À distance / En centre
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Greta des Yvelines
ACD CONSULTING LYON 6E, GRENOBLE
Give your career an impulse - Bilan de compétences en langue anglaise
Finançable CPF
2400 €
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
ACD Consulting
PEPS RENNES (35)
Devenir consultant en bilan de compétences
Finançable CPF
3800 €
En centre
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
PEPS
Les formations les plus recherchées
Formation Toulouse
Formation Paris
Formation Nantes
Formation Strasbourg
Formation Lille
Formation Bordeaux
Formation Rennes
Formation Montpellier
Formation Angers
Formation Clermont-Ferrand
Formation Développement personnel CPF
Formation Développement personnel en ligne
Formation Bilan de compétences CPF
Formation Bilan de compétences en ligne
Formation Gestion des emotions
Formation Coach de vie
Formation Disc
Formation Eloquence
Formation Conseiller en insertion professionnelle (cip)
Formation Danse-therapie
Formation Mbsr
Formation Coaching
Formation Relaxologie
Formation Prise de parole
Formation Gestion des emotions Paris
Formation Disc Paris
Formation Coach de vie Paris
Formation Coaching Paris
Formation Gestion des emotions Toulouse
Formation Eloquence Paris
Formation Confiance en soi Paris
Formation Disc Toulouse
Formation Coach de vie Toulouse
Formation Gestion des emotions Labège