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Bilan de competences

HARIZI JAMILA - CABINET DIRIGENS (RH EASY)

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 17 - La Rochelle
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 16 - Charente
  • 17 - Charente-Maritime
  • 19 - Corrèze
  • 23 - Creuse
  • 24 - Dordogne
  • 33 - Gironde
  • 40 - Landes
  • 47 - Lot-et-Garonne
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
  • 79 - Deux-Sèvres
  • 86 - Vienne
  • 87 - Haute-Vienne
Objectifs
Le bilan de compétences permet de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de
formation. Le déroulement de cette prestation : elle se décline sur environ 7 séances (éventuellement plus selon les situations). Les séances sont réparties sur 1 à 2 mois soit 24 h.
Programme
Phase préliminaire

Entretien 1
Point de départ
- Confirmation du besoin, des motivations et des attentes du bénéficiaire
- Découverte du parcours professionnel et personnel
Phase d'investigation

Entretien 2
Analyse du parcours réalisé
- Approfondissement du parcours personnel et professionnel par l'identification des activités professionnelles du bénéficiaire
- Identification des connaissances
- Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises

Entretien 3
Analyse des motivations et du savoir-être
- Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
- Travail sur les activités extra-professionnelles
- Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire
- Regard par des tiers du bénéficiaire

Entretien 4
Définition des possibilités d'évolution – élaboration de scénario de changement
- Elaboration d'un portefeuille de compétences
- Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
- Définition d'un/des projet(s) professionnel(s)

Entretien 5
Exploration terrain – confrontation des scénario avec la réalité
- Recherche des informations récoltées sur le marché du travail, les formations et la VAE
- Travail sur les référentiels métiers, les fiches métiers…
- Mise en relation pour des enquêtes professionnelles
- Confirmation du projet professionnel ou le projet de formation
Phase de conclusion

Entretien 6
Possibilité de présentation du projet professionnel à une tierce personne pour l'évaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un nouveau consultant
Travail sur les outils d'aide à la concrétisation du projet (technique de recherche d'emploi, création d'une activité, constitution d'un dossier de formation…).

Entretien 7
Formalisation et Restitution
- Formalisation du bilan dans une synthèse écrite qui reprend les circonstances du bilan, les résultats de la phase d'investigation, le projet professionnel et le plan d'action
- Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – validation de la synthèse par le bénéficiaire lors de la co-lecture
- Remise d'un questionnaire de satisfaction

Phase de suivi
Un entretien de suivi est proposé.

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