Bilan de competences

1 - Phase préliminaire : Analyse de la demande
- Confirmation de votre engagement
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.


2 - Phase d'investigation : Construction et pertinence du projet professionnel
- Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales
- Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle

3 - Phase de conclusion : Présentation d'un document de synthèse
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Prévision des principales étapes de ce projet


Une synthèse du travail réalisé est rédigée par le consultant en regard des objectifs du départ. Cette synthèse confidentielle contient l'ensemble des résultats afférents au bilan réalisé.


Une phase de suivi est effectuée par le cabinet entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, dans un souci de démarche qualitative.