Bilan de competences

Le bilan de compétences peut être modulable en termes d'heures et d'organisation, en fonction des besoins mais d'une manière générale il s'articule autour de ces trois phases.

Phase préliminaire permettant :

- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,

- De définir et d'analyser la nature de ses besoins,

- De s'informer des modalités techniques et de mises en oeuvre du bilan,

Phase d'investigation permettant :

- D'analyser ses motivations et intérêts personnels et professionnels,

- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,

- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

- De recenser les facteurs possibles pour la réalisation d'un projet,

- De prévoir les étapes de la mise en oeuvre d'un projet,

Phase de conclusion permettant :

- La remise des résultats détaillés,

- la prévisions d'un entretien post-bilan (3 à 6 mois)

- La remise d'un document de synthèse.

Nb : Seules les heures de face à face ou de vis-à-vis consultant/bénéficiaire, sont comptées dans le programme de ce bilan. Les bénéficiaires sont encouragés et guidés, pour produire un travail personnel de réflexion et de recherche en périphérie de la prestation de bilan.