L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques et aux attentes du bénéficiaire. L'accompagnement se déroule habituellement sur 24 heures et comprend les phases suivantes :

Entretien préalable libre d'engagement : il s'agit d'un entretien d'information, présentant en détail la démarche de bilan de compétences.

Phase préliminaire: nous analyserons vos attentes, nous définirons ensemble les objectifs de votre bilan de compétences et nous construisons un parcours d'accompagnement répondant à vos questionnements. Vous serez informé sur le déroulement de celui-ci.

Phase d'investigation: il s'agit d'identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles. Nous ferons émerger vos sources de motivations, vos intérêts personnels et professionnels. Nous déterminerons des possibilités d'évolution et de changement.

Phase de conclusion: présentation du ou des projets et leurs stratégies de réalisation.