Bilan de competences

ELMA RH

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne dans le cadre d'une réflexion professionnelle et personnelle d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Programme

PHASE PRELIMINAIRE : Validation de la demande
Recueil et analyse de la demande, des besoins et des attentes du bénéficiaire
Définition des objectifs et axes de travail
Présenter le déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre dans le bilan de compétences

PHASE D'INVESTIGATION : Mise en évidence du projet professionnel
Analyser le parcours professionnel et apprendre à mieux se connaître
Identifier ses forces, ses ressources et ses compétences professionnelles et personnelles
Analyser les motivations et intérêts et prendre conscience de ses moteurs et valeurs
Elaborer des scénarios d'évolution professionnelle et en vérifier la pertinence
Exploration ciblée des pistes prédéfinies au regard des éléments internes et externes : écologie du bénéficiaire, études de terrain : (rencontre de professionnels, recherche documentaires…)

PHASE DE CONCLUSION : mise en action du projet professionnel
Déterminer un plan d'action (formation, création d'entreprises et mise en place d'un planning des étapes nécessaires à la réalisation du projet)
Validation et restitution du document de synthèse final avec le bénéficiaire

SUIVI ET EVALUATION
Remise d'un document de synthèse en fin de bilan de compétences
Questionnaire d'évaluation à l'issue du bilan
Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan