Bilan de competences

CD COMPETENCES

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme

Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel. Il permet de faire le point sur votre carrière et votre personnalité, en analysant vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. C'est donc un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire : La mise en place de l accompagnement
Cette phase a pour but de :
- Définir et valider vos attentes et objectifs,
- Valider votre intérêt et votre engagement à faire ce bilan,
- Définir le cadre de fonctionnement.

Une phase d investigation : Le coeur de la démarche
Cette phase est la plus longue du bilan et elle a un double objectif :
- Explorer votre profil personnel et professionnel (phase d investigation dite rétrospective),
- Explorer des pistes d évolution possibles et définir des projets (phase d investigation dite prospective).

Une phase de conclusion : La finalisation du bilan de compétences
Cette phase permet la formalisation d un ou plusieurs projets professionnels, en élaborant un plan d actions précis. Un document de synthèse, qui est votre seule propriété, vous sera remis.