Bilan de competences

– Phase préliminaire
• Entretien d'analyse de la demande et de vérification de l'engagement du bénéficiaire consultant


II – Investigations
• Exploration et/ou analyse du parcours professionnel et personnel ;
• Analyse et formalisation des compétences acquises, transférables et/ou transversales ;
• Evaluation, analyse du profil personnel et des comportements en situation professionnelle ;
• Evaluation, analyse du profil et/ou des capacités managériales ;
• Evaluation des potentialités d'apprentissage et/ou d'aptitudes spécifiques ;
• Repérage et analyse des centres d'intérêt, motivations, valeurs ;
• Recherche documentaire – Connaissance des métiers, des emplois, des environnements professionnels ;
• Recherche documentaire – Connaissance de l'environnement socio économique et/ou caractéristiques de l'économie (locale, régionale,…) ;
• Démarches de prise de contact et/ou de recherche d'informations et/ou d'enquêtes auprès de professionnels ;
• Elaboration, construction de projet(s) professionnel(s) et/ou d'hypothèses d'évolution professionnelle ;
• Vérification, confirmation du positionnement et/ou projet professionnel ;
• Identification des écarts entre la situation professionnelle actuelle et le(s) hypothèse(s) et/ou projet(s) envisagé(s) ;
• Définition des priorités personnelles et professionnelles – Aide aux choix et/ou à la prise de décision ;
• Elaboration d'une stratégie et d'un plan d'action

III Conclusions - Synthèse
rédaction et validation du document de synthèse