Bilan de competences

La démarche de bilan se déroule en 3 phases, chacune est adaptée à votre situation.
Les outils proposés par votre conseiller (techniques d'entretien, questionnaires, plateforme en ligne, outils de positionnement,...) sont issus de la boite à outils du CIBC 33 et choisis en fonction de vos besoins et de vos modes de travail.

- La première phase, permet de :
. Analyser votre parcours professionnel
. Analyser votre situation actuelle
. Repérer vos attentes et vos besoins
. Définir ensemble des objectifs opérationnels afin de vous proposer une méthode de bilan adaptée

- La deuxième phase, centrée sur l'investigation, permet de :
. Identifier votre capital de compétences, de connaissances et de comportements professionnels
. Définir vos motivations, vos intérêts et vos zones de conforts
. Définir vos valeurs professionnelles
. Explorer votre environnement local
. Etudier des hypothèses

- Enfin, la phase de conclusion vous permet de préparer à la mise en oeuvre sur le terrain. Pour cela vous allez, avec votre conseiller :
. D'analyser les différents éléments recueillis
. De choisir les stratégies professionnelles adéquates
. De construire un ou des plans d'actions

Un "document de synthèse" reprenant ces éléments vous est transmis lors du dernier rendez-vous avec votre conseiller. vous y retrouverez tous les contacts utiles, les différentes étapes et démarches à mettre en oeuvre mais également les résultats des différentes investigations. Le CIBC 33 est trés attaché à la richesse de ce "document de synthèse" qui vous servira de guide repère pour la suite de votre parcours.