Bilan de Competences
CLAUDEL Anne
En présentiel
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?Le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur sa situation professionnelle afin de gérer au mieux son avenir professionnel, à court et moyen terme, clarifier, construire, structurer ou valider un projet, se réorienter...
Le bilan se construit autour de 3 phases qui suivent un entretien préliminaire. Le contenu des séances ainsi que la durée des phases est adaptées de manière personnalisée.
- La première phase dite d'investigation est le moment de repérer les attentes et de définir les axes de travail (entre 10 et 16H)
- La deuxième phase dite de restitution consiste à restituer les éléments de la phase d'investigation et à construire une suite de parcours à partir de ses constats (entre 10 et 16H)
- La troisième phase dite de suivi permet d'accompagner la mise en œuvre (entre 2 et 4H)
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