Bilan de competences | EvolMax
EvolHuman
Bilan de competences | EvolMax
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Objectifs du programme EvolMax | 24h00
Le bilan de compétences EvolMax proposé par EvolHuman a pour vocation d'accompagner toute personne en réflexion professionnelle.
Salarié(e) (en poste ou en transition : promotion, reclassement, licenciement, rupture conventionnelle)
ou demandeur(euse) d'emploi, à faire le point sur son parcours, identifier ses moteurs et ses talents, explorer ses aspirations profondes, et bâtir un projet professionnel réaliste et aligné.
Au-delà du diagnostic, ce programme vous aide à élaborer un plan d'action concret et mobilisateur pour passer à l'étape suivante de votre parcours professionnel.
Un programme structuré, personnalisé et humain
EvolMax | 24h00 est un parcours guidé, adapté aux spécificités de chaque bénéficiaire, en termes de rythme, d'outils et de contenu.
Il se déroule en 3 phases clés :
? 1. Phase préliminaire (4h)
Lancer la démarche en posant un cadre de confiance
Analyse de la demande et des attentes individuelles
Présentation de l'approche EvolHuman et des modalités de fonctionnement
Clarification des objectifs du bilan
Explication des engagements réciproques et contractualisation
? 2. Phase d'investigation (16h)
Se (re)découvrir, explorer les possibles, construire un projet professionnel qui vous ressemble
? Étape 1 : Bilan personnel et connaissance de soi
Analyse de votre parcours et de vos expériences marquantes
Tests de personnalité, d'intérêts professionnels et de motivation
Clarification de vos valeurs, leviers d'épanouissement et équilibre de vie
? Étape 2 : Analyse des pistes d'évolution et de reconversion
Identification de vos compétences clés (savoir, savoir-faire, savoir-être)
Exploration des environnements professionnels adaptés à votre profil
Recherche documentaire et confrontation aux réalités du marché
Finalité du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour vocation de permettre à toute personne active (salarié(e), indépendant(e), demandeur(euse) d'emploi) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d'identifier ses aptitudes et ses sources de motivation afin de construire un projet professionnel cohérent et porteur de sens.
Objectif du parcours
L'objectif est de définir un projet professionnel clair, et le cas échéant, un projet de formation adapté, en tenant compte du parcours, des aspirations et des réalités du marché.
Déroulement du programme
Le bilan de compétences est entièrement adaptable en termes de durée et de contenu, selon le profil, le rythme et les besoins spécifiques de la personne accompagnée.
Structure du parcours
Le programme s'articule autour de trois grandes phases :
Phase 1 – Préliminaire
? Comprendre la demande, poser le cadre et les objectifs du bilanPhase 2 – Investigation
? Explorer le parcours, les compétences, les aspirations et les pistes professionnellesPhase 3 – Conclusion
? Formaliser le projet et définir un plan d'action opérationnel
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