Bilan de compétences STRATEGIQUE
Chambre de Commerce et d'Industrie du Pays d'Arles
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Objectifs
Le bilan de compétences STRATÉGIQUE est une démarche d‘investigation poussée. Il permet une analyse de votre parcours ainsi que la projection de plusieurs stratégies possibles à moyen et long terme. Il constitue ainsi une véritable approche sécurisée et pertinente du changement professionnel.
Objectifs :
- Définir des stratégies alignées sur des enjeux de carrière plus complexes
- Analyser les leviers et points structurants de vos parcours professionnels et extraprofessionnels
- Identifier des savoirs, des compétences, des aptitudes, et déceler des potentialités inexploitées
- Équilibrer vos besoins vie professionnelle et vie personnelle
- Déterminer les conditions de sécurisation des évolutions professionnelles via financements, réseaux, formations
- Formuler un projet alternatif structuré en parallèle du scénario principal
Dates et durées
- 18 heures d’entretien, réparties en sessions de 2 ou 3 heures selon vos disponibilités et vos besoins
- Un rendez-vous par semaine, tous les 10/15 jours
- Prise en charge sous 15 jours
Démarrage 15 jours après validation du planning
Vous repartez avec :
- Une stratégie d’évolution rédigée : réseau, posture, communication professionnelle
- Un plan d’action stratégique intégrant formation, réseau, financement, temporalité et arbitrages
- Un plan de carrière à moyen voire long terme
- Une synthèse opérationnelle pour votre stratégie de carrière
Programme
Votre bilan de compétences entrepreneuriales se déroule en trois grandes phases :
Phase préliminaire
- Analyser votre demande et vos enjeux
- Identifier les problématiques de transition
- Rédiger les objectifs stratégiques de votre bilan
- Définir ensemble l'organisation et les modalités de déroulement de votre bilan de compétences
- Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs, autour d’un programme coconstruit
- Confirmer les éléments administratifs et l'engagement dans la démarche
Phase d'investigation et exploration de pistes professionnelles
Bilan personnel
- Analyser vos valeurs et motivations personnelles et centres d'intérêts professionnels
- Mettre en valeur vos potentiels inexploités : soft skills, personnalité, aptitudes
- Définir les priorités du projet de vie au regard de vos objectifs professionnels
- Une synthèse de ces éléments et des tests, le cas échéant, vous sera remise
Bilan professionnel
- Valoriser vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles, connaissances, aptitudes
- Identifier les déclencheurs et processus de changement
- Transposer les atouts de votre parcours en compétences et vos compétences transférables en métiers
Exploration de nouvelles orientations professionnelles
- Construire plusieurs scénarios de carrière
- Explorer des environnements professionnels variés ou complexes
- Analyser l’impact de chaque projet professionnel sur les sphères de vie
- Arbitrer entre les différentes options possibles
- Envisager les leviers de transition : formation, mobilité interne ou externe
Phase de conclusion – les conditions de réussite de vos changements
En fin de bilan, vous serez le seul destinataire de votre document de synthèse corédigé et commenté, comprenant les résultats détaillés de votre bilan de compétences.
Pour chaque projet, principal et alternatif, vous disposerez de :
- L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition d’une stratégie de positionnement professionnel
- Leviers et moyens favorisant la réussite des projets
- Les étapes et modalités de mise en œuvre de votre plan de transition professionnelle
Suivi à 6 mois
Entretien 6 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur les avancées et effectuer les ajustements éventuels
20 années
d'expertise
Formateurs pro.
diplômés
Financement facilité
CPF, OPCA, etc.
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre Chambre de Commerce et d'Industrie du Pays d'Arles
La Chambre de Commerce et d’Industrie du Pays d’Arles (CCI PA) est un établissement public animé par 71 chefs d’entreprises issus de tous les secteurs d’activités.
Elle intervient dans de nombreux domaines touchant au développement économique et à l’attractivité du territoire. Elle s’est fixée entre autres comme objectif dans son contrat de mandature le développement de l’emploi.
En effet, l’accompagnement des salariés, des personnes en transition professionnelle et des entreprises en matière d’emploi et de compétences sont de longue date un domaine de forte implication de la CCI du pays d’Arles.
Proche des 14 577 entreprises qu’elle représente et acteur de terrain reconnu pour l’appui aux entreprises et la formation, ses actions s’articulent autour d’axes visant à recentrer la performance sur le capital humain :
- Bilan de compétences
- Actions de formation via le centre de formation de la CCIPA
- Accompagnement à la création et à la reprise d’entreprises avec les conseillers dédiés à la création d’entreprise et le Centre de Formalité des Entreprises
Elle est aujourd’hui un acteur majeur sur ce sujet grâce à une offre adaptée et des actions volontaristes pour toutes les fonctions de l’entreprise notamment :
- Accompagner les salariés dans leurs projets de changement et de mobilité professionnelle
- Accompagner les entrepreneurs pour leurs besoins en recrutement de compétences, encourager les métiers d’avenir sous tension…
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