Bilan de compétences Focus

Phase preliminaire:
Objectif : definir le cadre et valider l'engagement du beneficiaire.
Dans cette premiere etape, on :
Clarifie les attentes, les besoins et les objectifs du beneficiaire.
Presente la methodologie, les outils utilises et les regles de fonctionnement (confidentialite, duree, etc.).
Confirme la motivation et l'implication du beneficiaire pour entamer la demarche.
Identifie la situation actuelle : poste, environnement professionnel, problematiques eventuelles.
Phase d'investigation:
Objectif : analyser le parcours, les competences et les aspirations.
Durant cette phase centrale, on :
Etudie le parcours professionnel, les experiences, les reussites, les freins.
Identifie les competences, aptitudes et motivations profondes.
Utilise des outils varies (tests, questionnaires, entretiens, arbre de vie, SWOT, etc.).
Fait emerger des pistes de metiers, de reconversion ou d'evolution.
Explore la faisabilite des projets (contexte marche, formation, mobilite, etc.).
Phase de conclusion:
Objectif : finaliser le projet et preparer sa mise en oeuvre.
Dans cette derniere phase, on :
Synthetise les resultats du travail d'exploration.
Determine un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) possible(s).
Elabore un plan d'action concret (formation, recherche d'emploi, VAE, creation d'entreprise...).
Remet un document de synthese confidentiel, personnel et utile pour la suite.