Bilan de compétences 18h - TRAJECTOIRE - Explorer et construire son projet - Éligible CPF
TALENT RH
Le plus de la formation
18h d'entretiens individuels - Plusieurs pistes explorées - Plus de 20 ans d'expertise RH
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
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Certifications
Qualiopi
Pré-requis
Aucun diplôme ni niveau d'expérience minimum n'est exigé.
Une maîtrise suffisante du français et, pour les entretiens à distance, un équipement avec connexion internet sont nécessaires.
En cas de handicap, les possibilités d'adaptation des modalités sont étudiées avec vous.
Objectifs
À l'issue du bilan de compétences TRAJECTOIRE, vous serez en mesure de :
- analyser en profondeur votre parcours, vos expériences et vos réalisations professionnelles ;
- identifier vos compétences clés et transférables ;
- clarifier vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels, vos critères de choix et vos contraintes ;
- explorer plusieurs pistes d'évolution, de mobilité ou de reconversion ;
- évaluer la faisabilité de chaque scénario au regard des réalités du métier et du marché du travail ;
- Hiérarchiser les perspectives envisagées, définir une orientation ou les conditions d'une décision ultérieure, et élaborer un plan d'action adapté.
Le bilan peut également vous permettre de conforter votre situation professionnelle actuelle lorsque celle-ci correspond à vos attentes.
Programme
Bilan de compétences TRAJECTOIRE - 18 heures d'accompagnement individuel
Un parcours de 9 séances de 2 heures, conduit de bout en bout par la même consultante.
TRAJECTOIRE s'adresse aux personnes qui s'interrogent plus largement sur leur avenir professionnel, sans orientation encore définie, ou qui hésitent entre plusieurs possibilités et souhaitent les explorer avant de décider.
Phase 1 – Préliminaire
- Analyser votre situation professionnelle et les raisons de votre démarche.
- Clarifier vos attentes et définir les objectifs de votre bilan.
- Présenter les modalités d'accompagnement et convenir de l'organisation du parcours.
Phase 2 – Investigation
- Analyser votre parcours, les fonctions exercées, les responsabilités assumées et vos réalisations professionnelles.
- Identifier vos compétences à partir de vos activités et de vos réalisations.
- Explorer vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels et vos critères de choix.
- Faire émerger plusieurs pistes d'évolution, de mobilité ou de reconversion.
- Confronter les pistes à la réalité du terrain, selon les besoins, par des recherches documentaires et des enquêtes auprès de professionnels.
- Comparer les scénarii au regard de vos aspirations, de vos contraintes et du marché du travail.
Phase 3 – Conclusion
- Faire le bilan des résultats de l'investigation.
- Arbitrer entre les perspectives étudiées,
- Confirmer une orientation ou préciser les conditions d'un réexamen ultérieur.
- Identifier les compétences à développer et les formations éventuelles.
- Construire un plan d'action avec les principales étapes de mise en œuvre.
- Recevoir un document de synthèse écrit et confidentiel.
Un accompagnement individuel tout au long du parcours
Les 18 heures sont intégralement consacrées aux entretiens individuels.
Le parcours inclut également des travaux personnels guidés, complétés selon les besoins par des recherches documentaires et des enquêtes auprès de professionnels, réalisés entre les séances. Le temps réellement consacré à votre bilan est donc supérieur aux seules heures d'entretien.
Des outils complémentaires d'exploration, tels que le MBTI, peuvent être proposés selon les besoins et avec l'accord du bénéficiaire.
À l'issue du bilan
Vous disposez d'un document de synthèse confidentiel, remis à vous seul, et d'un plan d'action adapté à votre projet. Un entretien de suivi à six mois est inclus pour faire le point sur les actions engagées.
Votre consultante
Sophie Moreau, fondatrice de TALENT RH : plus de 20 ans de responsabilités RH au sein de groupes internationaux, notamment dans l'accompagnement des carrières et des mobilités, le recrutement et le coaching interne. Coach professionnelle certifiée (titre RNCP de niveau 7).
Modalités
En présentiel à Boulogne-Billancourt et dans l'Ouest parisien, à distance en visioconférence partout en France, ou en format mixte. Le calendrier est établi selon vos disponibilités.
Éligible CPF
Certification Qualiopi
Plus de 20 ans
d'expertise RH de terrain
Suivi personnalisé
une consultante référente
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre TALENT RH
Vous envisagez d'évoluer ou de vous reconvertir ?
TALENT RH vous accompagne pour clarifier vos perspectives et faire des choix professionnels éclairés.
Une expertise RH de terrain au service de votre bilan
TALENT RH est un cabinet indépendant spécialisé dans les bilans de compétences et le coaching professionnel, fondé par Sophie Moreau.
Ancienne responsable RH de groupes internationaux pendant plus de 20 ans et coach professionnelle certifiée, elle conduit personnellement chaque bilan, du premier entretien jusqu'au suivi de votre projet.
Son expérience de l'accompagnement des carrières et des mobilités, du recrutement et du coaching interne apporte à votre réflexion un regard concret sur les métiers et les organisations.
Des bilans de compétences pour construire votre avenir professionnel
L'objectif : vous permettre de prendre du recul sur votre parcours et de définir une évolution professionnelle qui corresponde à vos aspirations et à la réalité du marché du travail.
Deux parcours éligibles au CPF :
- IMPULSION – 14 heures d'entretiens individuels pour clarifier et sécuriser une orientation professionnelle déjà envisagée.
- TRAJECTOIRE – 18 heures d'entretiens individuels pour approfondir l'analyse de votre parcours, explorer plusieurs perspectives et construire un projet professionnel argumenté. Des outils complémentaires, tels que le MBTI, peuvent être proposés selon les besoins.
Les durées annoncées correspondent intégralement aux entretiens individuels avec votre consultante. Chaque parcours inclut également des travaux personnels guidés et des enquêtes auprès de professionnels, réalisés entre les séances.
Chaque bilan donne lieu à une synthèse écrite confidentielle et à un plan d'action personnalisé. Un entretien de suivi à six mois est inclus.
Les accompagnements sont proposés en présentiel à Paris et dans l'Ouest parisien, à distance partout en France, ou en format mixte. Les lieux de rendez-vous sont convenus selon les besoins et les disponibilités.
TALENT RH est certifié Qualiopi par AFNOR Certification pour la catégorie d'actions « Bilans de compétences ».
Un premier entretien d'information gratuit et sans engagement permet d'échanger sur votre situation et de déterminer le parcours le plus adapté à vos besoins.
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