Formation asynchrone : définition, avantages, limites

Vous n’avez jamais entendu parler de ce terme, mais vous avez sûrement déjà expérimenté cette formule d’apprentissage sans le savoir ! Les formations asynchrones rencontrent un engouement croissant depuis la crise du Covid-19 et s’imposent désormais comme une solution idéale pour enrichir ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences dans une multitude de domaines. Avant d’évoquer les raisons de ce succès, une brève définition s’impose.

Qu’est-ce qu’une formation asynchrone ?

Une formation asynchrone est une formation à distance accessible à tout moment. Contrairement à une formation synchrone où plusieurs élèves assistent en temps réel à un même cours, que ce soit en présentiel ou en visioconférence, la formation asynchrone peut être suivie en différé.

Grâce à cette formule, l'apprenant peut donc se former quand il le souhaite, sans avoir à caler son emploi du temps sur celui d'un formateur ou d’un groupe de travail. Propulsée par le digital learning, la formation asynchrone repose sur une plateforme numérique et s’appuie sur des ressources pédagogiques qui peuvent prendre diverses formes, telles que des vidéos, des fichiers PDF, des podcasts, des quiz interactifs, et bien d’autres encore.

Pour quel public ?

La formation asynchrone est accessible à tous, mais elle peut être particulièrement adaptée aux publics suivants :

• les salariés devant jongler entre travail et formation
• les personnes en reconversion
• les personnes à mobilité réduite
• les étudiants
• les étrangers situés dans des fuseaux horaires différents

Quels sont les avantages d’une formation asynchrone ?

• La flexibilité : Les cours sont accessibles 24h/24, 7j/7, offrant à l’apprenant la possibilité de se former à son rythme, en fonction de ses contraintes personnelles ou professionnelles
• L’accessibilité : la possibilité d’accéder aux contenus de la formation depuis n’importe quel endroit dans le monde, à condition de disposer d’une connexion Internet suffisamment stable.
• Une meilleure rétention de l’information : contrairement à une formation en présentiel où l’on peut manquer ou oublier certaines notions, la formation asynchrone permet de revisionner des séquences autant de fois que nécessaire pour mieux les comprendre et les mémoriser.
• La personnalisation de la formation : l’apprenant devient acteur de son parcours d’apprentissage, en choisissant les ressources et les rythmes qui lui conviennent le mieux, selon ses besoins et ses priorités.
• La réduction des coûts : une formation asynchrone coûte généralement moins cher puisqu’elle élimine les frais de déplacements, d’hébergement, ainsi que les coûts liés aux locaux et au matériel physique.

Quelles sont les limites d’une formation asynchrone ?

• Un format qui demande de l’autodiscipline : ceux qui ont l'habitude d'être guidés par un formateur peuvent parfois avoir du mal à rester motivés sur le long terme, surtout si le nombre d’heures de cours est élevé.
• Les formations 100% asynchrones peuvent parfois pêcher pour leur manque d’interaction directe entre les formateurs et les apprenants, un manque de spontanéité qui peut nuire à l’engagement et impacter négativement l’expérience d’apprentissage.
• Le sentiment d’isolement : étudier seul devant son ordinateur, sa tablette ou son téléphone portable peut entrainer un sentiment de solitude, réduisant là encore la motivation des apprenants.

Le blended learning, la parfaite combinaison entre formation asynchrone et synchrone

Le blended learning combine des phases de formation synchrone et asynchrone, offrant ainsi un juste équilibre entre autonomie d’apprentissage et échanges en direct avec un formateur et une communauté d’apprenants.

La proportion des deux modèles d’enseignement peut varier considérablement d’un parcours à l’autre. Une approche couramment adoptée par les organismes de formation consiste à démarrer l’apprentissage par un module asynchrone afin de se familiariser au domaine étudié en toute autonomie, puis de poursuivre par une formation synchrone dans le but d’approfondir les notions abordées grâce aux interactions et aux questions réponses avec le formateur.

En tirant le meilleur de chaque approche, le blended learning, aussi appelé apprentissage mixte, peut donc être une excellente option si vous avez du mal à trancher entre ces deux formats.

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