Formation Comptable à Lyon (69)

La formation comptable a longtemps été boudée en tant qu’orientation scolaire mais il se pourrait qu’elle revienne au goût du jour par besoin. En effet, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher leur expert-comptable car les anciens partent à la retraite et qu'on manque de jeunes diplômés. On trouve aussi des offres d'embauche sur le net comme assistant ou responsable de la comptabilité en CDD, en CDI et mission intérim.

Pour pallier cette demande importante, différents centres de formation proposent de passer un diplôme en compta gestion :

• Pigier avec un BTS compta-gestion,
• la CCI Lyon Métropole avec le DCG,
• le GRETA avec une formation d'aide-comptable (disponible sans bac),
• l'IGEFI, école de comptabilité lyonnaise quant à elle des formations en expertise-comptable et en contrôle de gestion.

Il est aussi possible de se former à distance. Cette formation offre sur 560 heures environ avec 140 heures de stage en entreprise.

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un poste de comptable ?

Ce professionnel des chiffres est le gardien des écritures des entreprises : il surveille leur exactitude (par exemple les notes de frais) et enregistre les nouvelles factures. Le comptable procède aussi tous les mois au règlement de la paie des salariés de l’entreprise et à la gestion des factures. Dans toutes les formations qu'il va suivre (bac, BTS ou dans le supérieur), le comptable va être formé à la maîtrise des logiciels dédiés comme Ciel ou Quickbooks, aux normes juridiques et aux normes fiscales. Enfin, il est amené aussi à communiquer sur sa gestion lors des conseils d'administration en entreprise.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Ce secteur d'activités offre donc de nombreuses opportunités à Lyon et donne envie de passer un diplôme (Bac, BTS) pouvant déboucher sur une embauche durable. Pour financer votre formation, les personnes entrées sur le marché du travail (en poste ou non) peuvent bénéficier de leur CPF. Ce dernier permet de cotiser des fonds tous les ans pour une reconversion et un nouveau diplôme. Le titulaire du CPF assure la gestion de ce compte en autonomie. Concernant les étudiants et les demandeurs d'emploi, le contrat de qualification (ou professionnalisation) en alternance est une bonne alternative car c’est l'entreprise qui prend en charge une grande partie de l'apprentissage. Cela permet d'apprendre pendant ces formations à la fois la théorique et la pratique. De plus, cela laisse une chance d'être gardé par l'employeur à la fin du contrat.