Offre de Formation Recruter efficacement vos collaborateurs : 14h pour structurer votre process et attirer les bons profils avec Axio Formation

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<ul><li>14 heures sur 2 jours, en présentiel, intra-entreprise ou distanciel synchrone.</li></ul>

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Objectifs

Définir et hiérarchiser les critères de recrutement en intégrant besoins du poste, valeurs de l'organisation, règles de non-discrimination et critères RSE.
Rédiger et diffuser une offre attractive et conforme, en vous appuyant sur l'IA et en choisissant les canaux adaptés (Welcome to the Jungle, LinkedIn, Indeed) pour attirer les profils recherchés.
Présélectionner les candidatures de façon objective grâce à une grille structurée, sans biais inconscient.
Conduire un entretien de recrutement structuré (questions comportementales, mises en situation, prise de référence).
Prendre une décision d'embauche fondée sur des critères, pas sur le feeling.

Programme

Module 1 : Définir les besoins et structurer les critères de recrutement

Analyse des missions, du poste et des besoins de l’équipe.
Définition et hiérarchisation des critères de sélection, en intégrant valeurs, culture et enjeux RSE.
Intégration systématique des règles de non-discrimination et des principes d’inclusion (dont handicap)

Module 2 : Rédiger et diffuser une offre attractive, inclusive et conforme

Construction d’une annonce claire, engageante et non-discriminante.
Utilisation de l’IA pour rédiger et optimiser une offre d’emploi conforme au cadre légal.
Vérification de l’accessibilité et de l’inclusivité de l’offre (vocabulaire neutre, mentions obligatoires, handicap).
Choix des canaux de diffusion adaptés aux profils recherchés.

Module 3 : Présélectionner les candidatures de manière objective et inclusive

Analyse structurée des CV, lettres et recommandations via une grille de décision.
Repérage des signaux pertinents sans biais discriminatoires.
Prise en compte des parcours atypiques et des profils en situation de handicap.
Optimisation de la présélection pour préparer l’entretien.

Module 4 : Mener un entretien structuré et non-discriminatoire

Déroulement des étapes clés : accueil, parcours, poste, approfondissement.
Techniques d’écoute active et questionnements permettant d’évaluer compétences et potentiel.
Mise en valeur du poste et de l’organisation pour attirer les candidats adaptés.
Repérage des besoins éventuels d’aménagement liés au handicap.

Module 5 : Construire un plan d’intégration structuré et adapté

Définition d’objectifs clairs pour la prise de poste.
Organisation du parcours d’intégration : découverte, rencontres, formation, suivi.
Prise en compte des besoins spécifiques en cas de handicap : aménagements, accessibilité, accompagnement.
Suivi et ajustements pour sécuriser l’engagement et la performance du collaborateur.

Module 6 : Innover dans le recrutement grâce aux outils digitaux et à l’IA

Panorama des outils numériques utiles au processus de recrutement.
Automatisation, IA et bonnes pratiques pour gagner en efficacité.
Veille sur les tendances du marché pour anticiper les évolutions des pratiques RH.
Garantir l’éthique, la transparence et l’inclusion dans l’usage des technologies.

Accessible

à tous

Plateforme en ligne

haute disponibilité

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Centre

À propos du centre Axio Formation

Axio Formation est un organisme de formation partenaire des métiers du numérique basé près de Lille.
Nous vous accompagnons sur vos formations et sur les modalités de mise en oeuvre.
Notre objectif est de vous délivrer une formation de qualité qui correspond à votre projet professionnel dans les métiers du numérique.
Nous dispensons actuellement plusieurs formations comme : les formations digitale, les formations bureautique, les formations PAO, les formations commercial & vente, les formations Intelligence Artificielle, et bien d'autres.
Nous choisir c'est avant tout : vous satisfaire à travers notre système qualité, se former dans les métiers synonymes d'emploi dans l'univers du digital et de la communication, et vous proposer l'offre sur mesure pour vous ou votre entreprise.