Next Learning Leader : Piloter la formation à l’ère de l’intelligence artificielle.

Étape 1 - Bootcamp 1 : Cultiver la valeur de la fonction L&D (3 jours)

• Introduction au programme et création de la cohorte.
• Apprendre à apprendre & psychologie positive.
• Rôle stratégique de la fonction L&D et liens avec les enjeux business et talents.
• Mesurer et démontrer l’impact des programmes.
• Analyse des besoins en compétences.
• Construire une organisation apprenante.
• Action Learning Groups : travail sur un projet personnel.

Étape 2 - Masterclasses virtuelles

• Learning agility et fondamentaux de l’apprentissage.
• Leadership & développement des talents.
• Pilotage de projets L&D à fort impact.
• Exploitation de la donnée pour piloter la fonction.
• Marketing de la formation & engagement apprenant.
• Atelier ATHENA : nouveau modèle de compétences intégrales.

Étape 3 - Bootcamp 2 : Diriger la fonction L&D avec impact (2 jours)

• Conception et déploiement de dispositifs de formation efficaces.
• Transformation des processus formation par l’IA générative.
• Rôles, compétences et modèles de gouvernance L&D.
• Animation de la communauté learning (formateurs, mentors).
• Action Learning Groups : avancement du projet personnel.

Étape 4 - Certification (présentiel – 3h)

• Masterclass Test & Learn : innovations L&D.
• Présentation du projet personnel.
• Évaluation finale.

Bonus du parcours :

• Sessions de mentoring
• Projet personnel appliqué à l’organisation
• Ressources complémentaires (dont LinkedIn Learning)
• Plateforme digitale & communauté 360 Learning
• Webinaires alumni et réseau de leaders L&D