
Maîtriser la norme ISO 26000 pour construire et piloter sa démarche RSE
Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
Présentiel
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
990 €
Durée
2jours soit 14heures
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Aucun Prérequis
Certifications
OPQF
Datadock
Qualiopi
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Mettre en place et coordonner une démarche RSE sur la base de l'ISO 26000
- Savoir utiliser la démarche RSE en tant que levier de management et outil de contrôle interne
Programme
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Enjeux RSE et stratégie d'entreprise
- Evolution de la demande sociale, évolution législative et institutionnelle : réduire son exposition aux responsabilités, aux risques et coûts annexes
- Adaptation aux ressources naturelles
- Se concerter avec les parties intéressées
- Élaborer une stratégie d'entreprise
Après-midi
Régulation des pratiques de la RSE par les normes
- La norme ISO 26000 face aux autres normes et référentiels internationaux (Global Compact, GRI…)
- Le SD 21000, une aide à la réflexion initiale et à l'élaboration d'une démarche de progrès
JOUR 2
Matin
ISO 26000 : principe, structure et lignes directrices
- Concept et terminologie communs avec la RSE
- Architecture de l'ISO 26000
- Les sept principes de base, questions centrales de la RSE : la gouvernance de l'organisation, les droits de l'homme, les relations et conditions de travail, l'environnement, les bonnes pratiques des affaires, les questions relatives aux consommateurs, l'engagement sociétal
- Mettre l'accent sur les réalisations et progrès
Après-midi
Mise en œuvre et pilotage de sa démarche RSE
- Etude d'opportunité
- Les cinq catégories d'enjeux
- Hiérarchisation des enjeux en termes de risques et d'opportunités
- Identification et mesure de l'importance des parties prenantes
- Mesure de leurs attentes
- Les axes d'amélioration des relations envers les parties prenantes
- Pilotage de la mise en œuvre du plan d'actions
- Comment valoriser sa démarche ? Labels et communication externe
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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