
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH
Deltéis
Finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
En ligne
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
1200 €
Prise en charge CPF
Durée
105h de formation à distance et 105h en entreprise
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Taux de réussite
100%
Certifications
Qualiopi
Le plus de la formation
Formation 100% à distance individuelle avec un formateur dédié. Accompagnement hebdomadaire.
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
Objectifs
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Programme
Assurer les missions de gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
12 années
d'expertise
100%
de réussite
Formation diplômante
inscrite au RNCP
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
Financement CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer
des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.
Accessibilité et autonomie dans la formation
Évolution professionnelle et employabilité
Prise en charge financière
Centre
À propos du centre Deltéis
Depuis 2014, Deltéis propose des actions de formations dans le secteur tertiaire et plus particulièrement dans les secteurs suivants :
- Ressources humaines ;
- Comptabilité ;
- Gestion paie ;
- Droit social ;
- Droit public ;
- Fiscalité ;
- Techniques d’animation ;
- Relation client ;
- Management.
Nous intervenons essentiellement dans le cadre de projets de reconversion professionnelle.
Chaque apprenant dispose d’un accompagnement individuel.
Nous privilégions la proximité et la confiance pour garantir une efficacité pédagogique optimale.
Au-delà des compétences prévues par chaque référentiel de certification, nous attachons une importance particulière à l’acquisition des techniques de recherche d’emploi afin de garantir un retour vers une situation professionnelle stable dans les meilleurs délais.
Les actions de professionnalisations sont également privilégiées afin de garantir l’acquisition de compétences transverses (bureautique, communication) qui ne pourront que favoriser la compétitivité de l’entreprise et l’amélioration des conditions de travail de chacun.
- Ressources humaines ;
- Comptabilité ;
- Gestion paie ;
- Droit social ;
- Droit public ;
- Fiscalité ;
- Techniques d’animation ;
- Relation client ;
- Management.
Nous intervenons essentiellement dans le cadre de projets de reconversion professionnelle.
Chaque apprenant dispose d’un accompagnement individuel.
Nous privilégions la proximité et la confiance pour garantir une efficacité pédagogique optimale.
Au-delà des compétences prévues par chaque référentiel de certification, nous attachons une importance particulière à l’acquisition des techniques de recherche d’emploi afin de garantir un retour vers une situation professionnelle stable dans les meilleurs délais.
Les actions de professionnalisations sont également privilégiées afin de garantir l’acquisition de compétences transverses (bureautique, communication) qui ne pourront que favoriser la compétitivité de l’entreprise et l’amélioration des conditions de travail de chacun.
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