Offre de Formation Formation Sensibilisation au travail en équipe pluridisciplinaire en ESSMS : rôles et régulation avec UDD

Le plus de la formation

Une méthode pour identifier les acteurs, prioriser les informations et faciliter la régulation.

Localité

En ligne

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En présentiel

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Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Repérer les différents acteurs intervenant autour de la personne accompagnée
Clarifier les rôles, missions, responsabilités et limites de chacun dans l’équipe pluridisciplinaire
Organiser un partage d’informations simple, utile et sécurisé
Identifier les informations essentielles à transmettre selon les situations d’accompagnement
Participer aux temps de régulation pour ajuster l’accompagnement
Savoir solliciter un relais, une alerte ou un appui face à une situation délicate
Contribuer à la continuité et à la qualité de l’accompagnement

Programme

Clarifier les rôles et les responsabilités dans le travail en équipe

Identifier les missions et limites des différents intervenants
Repérer les rôles clés de l’encadrement, des référents et des partenaires
Comprendre les points essentiels du cadre réglementaire et des procédures internes
Repérer les zones de recouvrement, les interfaces et les risques de dilution des responsabilités
Construire une première carte des acteurs internes, proches et partenaires externes

Partager les informations essentielles

Identifier les interlocuteurs internes et externes à mobiliser selon les situations
Déterminer les informations utiles à transmettre dans le respect de la discrétion professionnelle et du secret partagé
Repérer les situations nécessitant un relais ou une alerte
Organiser une traçabilité simple, factuelle et centrée sur la continuité d’action
Clarifier les circuits d’information et les canaux de transmission adaptés

Adopter des réflexes de coopération

Adopter une posture professionnelle respectueuse du rôle de chacun
Formuler des observations factuelles centrées sur la personne accompagnée
Savoir demander un appui ou un avis face à une situation complexe
Gérer un désaccord simple sans fragiliser l’accompagnement
Renforcer la coopération entre professionnels au service du parcours de la personne

Découvrir les temps de régulation et contribuer aux ajustements

Comprendre l’objectif d’un temps de régulation court, posé et réaliste
Sélectionner les informations utiles à une décision rapide
Formaliser des décisions concrètes et les suites à donner
Contribuer aux ajustements du projet ou de l’organisation
Finaliser une carte des acteurs, des circuits d’information et des modalités de régulation

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.