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Devenir Référent Handicap (distanciel)

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Non finançable CPF
Salarie / Entreprise
En ligne
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
840 €
Durée
1jours soit 7heures
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Aucun Prérequis
Certifications
OPQF Datadock Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
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Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Comprendre la notion de handicap dans le contexte professionnel.
  • Cerner le rôle et les missions du Référent Handicap.
  • Accompagner efficacement les salariés dans la reconnaissance de leur handicap.
  • Connaître les aspects financiers liés au handicap en entreprise.
  • S'approprier le cadre légal entourant le handicap au travail.
  • Élaborer et mettre en œuvre une politique handicap adaptée.
  • Maîtriser le processus de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Programme

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Matin : Compréhension du handicap et rôle du Référent Handicap

 

Introduction à la notion de handicap au travail

  • Définitions et types de handicaps
  • Statistiques et réalités du handicap en entreprise

Le rôle du Référent Handicap

  • Missions et responsabilités
  • Communication et sensibilisation au sein de l'entreprise

Cadre légal du handicap en entreprise

  • Obligations légales de l'employeur
  • Droits des salariés handicapés

 

Après-midi : Accompagnement, politique handicap et maintien dans l'emploi

 

L'accompagnement d'un salarié dans les démarches de reconnaissance du handicap

  • Processus et interlocuteurs clés
  • Outils et ressources disponibles

La contribution financière handicap

  • Aides et subventions disponibles
  • Gestion du budget alloué au handicap

La mise en place d'une politique handicap

  • Étapes de conception d'une politique inclusive
  • Exemples de bonnes pratiques et études de cas

Le processus de maintien dans l'emploi

  • Identification des besoins d'adaptation de poste
  • Collaboration avec les acteurs internes et externes

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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