Devenir Référent Handicap

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Introduction au handicap et à la législation 

• Présentation des différentes définitions du handicap
• Explication de la législation en vigueur sur le handicap au travail
• Les obligations de l'employeur en matière d'intégration des travailleurs en situation de handicap
• Les avantages pour l'entreprise d'intégrer des travailleurs en situation de handicap

Sensibilisation aux différents types de handicap 

• Présentation des différents types de handicap (moteur, visuel, auditif, etc.)
• Sensibilisation aux difficultés rencontrées par les travailleurs en situation de handicap
• Comment adapter l'environnement de travail pour permettre une intégration réussie

Après-midi

Comment mener un entretien avec une personne en situation de handicap 

• Les bonnes pratiques pour mener un entretien avec une personne en situation de handicap
• Les questions à poser et celles à éviter
• Comment adapter l'entretien en fonction du type de handicap

Les outils d'accompagnement pour intégrer un travailleur en situation de handicap 

• Les différents types d'outils d'accompagnement pour intégrer un travailleur en situation de handicap (aménagements du poste de travail, équipements spécifiques, formations, etc.)
• Comment mettre en place ces outils dans l'entreprise

Les différentes inaptitudes et comment les gérer 

• Présentation des différentes inaptitudes (temporaires, permanentes, partielles, etc.)
• Comment gérer les inaptitudes pour permettre une intégration réussie
• Les obligations de l'employeur en matière d'aménagement du poste de travail en cas d'inaptitude

JOUR 2

Matin

Comment maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de handicap 

• Les différentes stratégies pour maintenir un travailleur en situation de handicap dans l'emploi (aménagements de poste, formations, accompagnement personnalisé, etc.)
• Comment anticiper et gérer les éventuelles difficultés rencontrées par le travailleur en situation de handicap
• Les obligations de l'employeur en matière de maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap

Après-midi

La gestion de carrière pour les travailleurs en situation de handicap 

• Les différents outils et méthodes pour accompagner la gestion de carrière des travailleurs en situation de handicap (plan de carrière personnalisé, formations, mobilité interne, etc.)
• Comment adapter la gestion de carrière en fonction du type de handicap et des besoins du travailleur en situation de handicap
• Les avantages pour l'entreprise d'une gestion de carrière réussie pour les travailleurs en situation de handicap

Comment rédiger un plan d'actions annuel pour la prise en compte du handicap dans l'entreprise 

• Les différentes étapes pour la rédaction d'un plan d'actions annuel pour la prise en compte du handicap dans l'entreprise
• Les éléments à inclure dans le plan d'actions annuel (objectifs, actions concrètes, indicateurs de suivi, etc.)
• Comment impliquer les différents acteurs de l'entreprise dans la mise en place du plan d'actions annuel

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.