Recrutement des notaires et notaire remplacant

Introduction

Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Le notaire « employeur »

Quelques chiffres sur la profession
Les enjeux du recrutement en temps de crise : rechercher le bon profil et anticiper les besoins futurs
Communication & Méthodes de recherche : Se réinventer pour attirer et recruter efficacement (communication institutionnelle, évènements, réseaux sociaux)
Gérer et sécuriser son recrutement : petit tour des règles essentielles à respecter

L'entretien d'embauche, une rencontre « clé » de votre recrutement
Éviter les pièges : choix des candidats, non-discrimination, informations à collecter, vérifications à mener, techniques de recrutement autorisées
Finaliser le processus : panorama des démarches administratives, légales et règlementaires à respecter (DPAE, visite médicale, CSN)
Choisir le contrat adapté à vos besoins et aux différents statuts (notaire collaborateur salarié, notaire assistant, clerc, standardiste, formaliste)

Le CDI ou le CDD : quelles différences ? Cas de recours, formalisme et fin du contrat
Le contrat de professionnalisation : un tremplin vers la collaboration
Les apprentis et les stagiaires, une pépinière pour l'avenir
Les clauses du contrat : construire votre marque « employeur » dès le recrutement

Focus sur les nouvelles obligations d'information contractuelle découlant du droit européen
Gérer l'essai et sa rupture, les primes, la question de l'apport d'affaires, le télétravail, la formation, l'épargne salariale, la concurrence
Focus sur la problématique du remplacement du notaire associé « absent »

Le devoir de confraternité et la procédure de substitution prévus par le code de déontologie
L'article 26.2.2 du règlement professionnel du notariat du 29 janvier 2024 : le notaire « remplaçant » et ses enjeux (rémunération, émoluments, responsabilité, secret, concurrence)
Conclusion