Promouvoir la bientraitance
Académie Karuna
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Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
- 1. Identifier les situations difficiles qui génèrent un risque de maltraitance
- 2. Faire vivre la bientraitance durant l'accompagnement quotidien
- 3. Construire une pratique de la bienveillance dans sa pratique professionnelle
Programme
1. Définir la bientraitance
6. Clarifier le rôle de l'encadrement face à la maltraitance dans l'accompagnement de son équipe
- La définition de la maltraitance selon l'OMS
- Les différentes formes de maltraitance et de négligence (psychologique et physique)
- Les différentes formes de négligence
- Identification des comportements (des aidants) et attitudes professionnelles (des professionnels du terrain) conscients et inconscients potentiellement maltraitants ou négligents
- La privation ou la violation des droits sur la protection de la personne et mesures de protection à mettre en place (cadre légal)
- L'infantilisation
- Le tutoiement
- Le jugement
- Le manque d'empathie
- Le manque d'attention
- Adopter une attitude bientraitante
- Distinguer attentes professionnelles et besoins de la personne pour adapter son comportement et sa posture
- Appliquer la bientraitance dans une démarche de communication verbale et non verbale
- La proxémie : adopter une juste distance professionnelle et gérer sa relation avec le bénéficiaire
6. Clarifier le rôle de l'encadrement face à la maltraitance dans l'accompagnement de son équipe
- Identification et recours institutionnel
- Co-construire des pratiques bienveillantes
- Identifier les pratiques maltraitantes pour les bannir
- Construire un protocole de vigilance face à la maltraitance
- Identifier les résultats sur le résident et les retours pour le salarié
- Rédiger un livrable d'engagement bienveillance et de prévention maltraitance
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