Parcours social : Devenir collaborateur débutant en paie

1. La formation en résumé
Cette formation vise à permettre aux collaborateurs débutants en paie de comprendre en détail toutes les lignes d’un bulletin de salaire et d’être capables d’en établir eux-mêmes le contenu, quel que soit le secteur d’activité traité. Elle se distingue par son approche concrète, basée sur des exemples issus principalement des secteurs du Bâtiment/Travaux Publics (BTP) et de l’Hôtellerie/Café/Restaurant (HCR). L’objectif principal est d’acquérir les compétences nécessaires pour déterminer la convention collective applicable, calculer le salaire brut, les cotisations sociales, ainsi que le net à payer, afin de produire un bulletin de salaire précis à partir de cas pratiques. Ce parcours ne couvre cependant ni la Déclaration Sociale Nominative (DSN), ni l’utilisation d’un logiciel de paie.

2. Les thèmes abordés
- Structure du bulletin de salaire : identification des différentes zones, mentions obligatoires et interdites, ainsi que la valeur juridique du bulletin.
- Détermination de la convention collective applicable.
- Calcul du salaire brut et assiette des cotisations sociales : salaire de base, salaire minimum, temps de travail, heures supplémentaires, conventions de forfait, aménagement du temps, jours fériés, journée de solidarité, primes, gratifications, avantages en nature, frais professionnels et exonérations URSSAF.
- Présentation détaillée des cotisations sociales légales et facultatives : assiettes et plafonds, cotisations URSSAF, réductions de charges, paiement des cotisations, versement de transport, cotisations chômage, AGS, retraite complémentaire, prévoyance, taxes sur salaires, allègements et aides à l’emploi, contributions spécifiques et cotisations sur revenus de remplacement.
- Détermination du net à payer, net imposable et net social, incluant les contributions sociales (CSG, CRDS) et les retenues pour l’employeur ou les créanciers du salarié.

3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation adopte une démarche pédagogique pragmatique et interactive, combinant exposés théoriques, échanges d’expériences, cas pratiques et modèles de bulletins de salaire. Elle s’appuie sur des supports dématérialisés et intègre un test de validation des connaissances à l’issue du parcours. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, sélectionnés pour leur expertise pratique afin d’assurer une transmission concrète et adaptée aux réalités du terrain. Un suivi rigoureux est assuré via une feuille de présence ou rapport de connexion, et l’évaluation des acquis se fait par quiz en ligne. L’accessibilité aux personnes en situation de handicap est prise en compte avec des adaptations possibles selon les besoins.