Master mention psychologie sociale- du travail et des organisations parcours psychologie sociale- du travail et des organisations
Université de Haute Alsace
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
En présentiel
Nous contacter
Nous contacter
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
Secteurs d'activité :
- Les professionnels travaillent dans les services Ressources Humaines (RH) des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d'évaluation...
- En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation.
- Les professionnels travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux), de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité).
- Les professionnels travaillent dans le secteur de l'insertion de publics en difficulté par rapport à l'emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée...).
Métiers visés :
- Adjoint aux Ressources Humaines (RH).
- Directeur des Ressources Humaines (DRH).
- Consultant en Ressources Humaines (RH).
- Psychologue.
- Ergonome.
- Les professionnels travaillent dans les services Ressources Humaines (RH) des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d'évaluation...
- En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation.
- Les professionnels travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux), de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité).
- Les professionnels travaillent dans le secteur de l'insertion de publics en difficulté par rapport à l'emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée...).
Métiers visés :
- Adjoint aux Ressources Humaines (RH).
- Directeur des Ressources Humaines (DRH).
- Consultant en Ressources Humaines (RH).
- Psychologue.
- Ergonome.
Programme
Disciplinaires spécifiques :
- Choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d'entretien et d'outils d'évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d'orientation professionnelle.
- Choix et mise en œuvre des méthodes d'analyse du travail en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences.
- Analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque...).
- Conception et mise en œuvre des outils d'investigation (questionnaires, focus groups, entretiens...).
Scientifiques générales :
- Outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels...).
- Validation d'outils d'investigation, traitements statistiques, tests d'hypothèses.
Transversales :
- Connaissance du monde de l'entreprise (gestion, organisation, droit).
- Aptitude à l'appréhension globale d'un phénomène humain au travail.
- Capacité à travailler avec les autres acteurs de l'entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs...).
- Autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet.
- Maîtrise des outils et techniques de communication.
- Maîtrise de la langue anglaise.
- Choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d'entretien et d'outils d'évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d'orientation professionnelle.
- Choix et mise en œuvre des méthodes d'analyse du travail en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences.
- Analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque...).
- Conception et mise en œuvre des outils d'investigation (questionnaires, focus groups, entretiens...).
Scientifiques générales :
- Outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels...).
- Validation d'outils d'investigation, traitements statistiques, tests d'hypothèses.
Transversales :
- Connaissance du monde de l'entreprise (gestion, organisation, droit).
- Aptitude à l'appréhension globale d'un phénomène humain au travail.
- Capacité à travailler avec les autres acteurs de l'entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs...).
- Autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet.
- Maîtrise des outils et techniques de communication.
- Maîtrise de la langue anglaise.
Malheureusement, vous ne pouvez pas contacter ce centre via Maformation.
Voici des formations similaires :
Les formations les plus recherchées
Formation Paris
Formation Toulouse
Formation Nantes
Formation Bordeaux
Formation Lille
Formation Rennes
Formation Limoges
Formation Montpellier
Formation Brest
Formation Niort
Formation Santé CPF
Formation Santé en ligne
Formation Psychologie en ligne
Formation Dermopigmentation
Formation Medico social
Formation Sanitaire et social
Formation Medecine chinoise
Formation Medecine
Formation Medicale
Formation Psychogenealogie
Formation Psychologie
Formation Reiki
Formation Afgsu
Formation Sanitaire et social Toulouse
Formation Dermopigmentation Toulouse
Formation Medecine chinoise Paris
Formation Dermopigmentation Paris
Formation Bonnes pratiques de fabrication (bpf) Boulogne-Billancourt
Formation Dermopigmentation Lille
Formation Dermopigmentation Bordeaux
Formation Dermopigmentation Nancy
Formation Dermopigmentation Amiens
Formation Psychologie Paris
Cette formation est temporairement suspendue.
Voir des formations similaires