Master 2eme annee mention Psychologie - parcours Interventions en psychologie sociale- du travail et de la sante -IPTS
Université de Franche-Comté - Service Formation Continue et Alternance (SEFOC'AL)
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Master Interventions en psychologie sociale, du travail et de la santé se positionne autour de quatre objectifs:
1) analyser les conduites en situation réelle et les compétences qu'elles mobilisent, développent ou refreinent chez les sujets, en articulant les dimensions individuelles et collectives, psychiques et sociales, (inter)subjectives et organisationnelles tant dans le champ des entreprises que celui des institutions éducatives, sociales et médico-sociales.
2) retenir le sens et l'enjeu des retentissements subjectifs des situations de travail (violence et harcèlement, burn out...) tant sur le sujet individuel que social (groupe, équipe, institution)
3) développer des compétences dans l'analyse des situations et environnements organisationnels, dans l'analyse et l'évaluation des pratiques professionnelles, dans la régulation des problèmes liés à la souffrance au travail (burn out, violences, etc.), dans la mise en place d'actions de prévention primaire et secondaire.
4) être en mesure de comprendre et d'accompagner ceux laissés en dehors du champ du travail (marginalisation et exclusion sociale) ou en situation de grande précarité (entreprise d'insertion, etc.). Accompagner / conseiller les professionnels confrontés à des publics fragilisés par la maladie, en difficultés sociales ou adoptant des comportements à risque pour leur santé (identification des freins et facilitateurs de l'action professionnelle en direction de ces publics et optimisation des dispositifs existants en conséquence)
1) analyser les conduites en situation réelle et les compétences qu'elles mobilisent, développent ou refreinent chez les sujets, en articulant les dimensions individuelles et collectives, psychiques et sociales, (inter)subjectives et organisationnelles tant dans le champ des entreprises que celui des institutions éducatives, sociales et médico-sociales.
2) retenir le sens et l'enjeu des retentissements subjectifs des situations de travail (violence et harcèlement, burn out...) tant sur le sujet individuel que social (groupe, équipe, institution)
3) développer des compétences dans l'analyse des situations et environnements organisationnels, dans l'analyse et l'évaluation des pratiques professionnelles, dans la régulation des problèmes liés à la souffrance au travail (burn out, violences, etc.), dans la mise en place d'actions de prévention primaire et secondaire.
4) être en mesure de comprendre et d'accompagner ceux laissés en dehors du champ du travail (marginalisation et exclusion sociale) ou en situation de grande précarité (entreprise d'insertion, etc.). Accompagner / conseiller les professionnels confrontés à des publics fragilisés par la maladie, en difficultés sociales ou adoptant des comportements à risque pour leur santé (identification des freins et facilitateurs de l'action professionnelle en direction de ces publics et optimisation des dispositifs existants en conséquence)
Programme
Semestre 09
UE1-Stress, Souffrance et Qualité de Vie au Travail : Élaboration du projet d'audit-diagnostic et démarche qualitative
UE2-Situation de travail et intervention du psychologue
UE3-Collectifs de travail: conflits, violences et régulations
UE4 - Transversale
UE5 - UE Professionnalisante
Semestre 10
UE1-Stress, Souffrance et Qualité de Vie au Travail : Audit-diagnostic quantitatif et démarches de préventions
UE2-Dynamique de groupe, dispositifs d'intervention
UE3-Compétences, Insertion et Carrière Professionnelles
UE4 - Professionnalisante
UE5 - TER 4
Voir lien suivant: https://formation.univ-fcomte.fr/master/master-psychologie-interventions-en-psychologie-sociale-du-travail-et-de-la-sante
UE1-Stress, Souffrance et Qualité de Vie au Travail : Élaboration du projet d'audit-diagnostic et démarche qualitative
UE2-Situation de travail et intervention du psychologue
UE3-Collectifs de travail: conflits, violences et régulations
UE4 - Transversale
UE5 - UE Professionnalisante
Semestre 10
UE1-Stress, Souffrance et Qualité de Vie au Travail : Audit-diagnostic quantitatif et démarches de préventions
UE2-Dynamique de groupe, dispositifs d'intervention
UE3-Compétences, Insertion et Carrière Professionnelles
UE4 - Professionnalisante
UE5 - TER 4
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