Licence Professionnelle Metiers de la GRH Assistant Parcours Gestion de projets RH
Formasup - CFA du supérieur
Non finançable CPF
Tout public
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Objectifs
- - assistance à la direction en matière de Gestion des ressources humaines
- - participation à la Gestion et l'administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences?) et Répondre aux questions des salariés
- - Utilisation des outils du système d'information RH
- - Rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH
- - Collecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations
- - prise en compte des nouvelles réglementations en matière de RH
Programme
RNCP29806BC01
Usages numériques
· Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
RNCP29806BC02
Exploitation de données à des fins d'analyse
· Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
· Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
· Développer une argumentation avec esprit critique.
RNCP29806BC03
Expression et communication écrites et orales
· Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
· Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
RNCP29806BC04
Positionnement vis à vis d'un champ professionnel
· Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
· Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
· Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
RNCP29806BC05
Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
· Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
· Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
· Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
· Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
RNCP29806BC06
Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
• Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
RNCP29806BC07
Mise en œuvre des obligations comptables
• Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
RNCP29806BC08
Management et animation d'équipe
• Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
• Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
• Mettre en œuvre les processus de recrutement
RNCP29806BC09
Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
• Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
Usages numériques
· Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
RNCP29806BC02
Exploitation de données à des fins d'analyse
· Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
· Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
· Développer une argumentation avec esprit critique.
RNCP29806BC03
Expression et communication écrites et orales
· Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
· Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
RNCP29806BC04
Positionnement vis à vis d'un champ professionnel
· Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
· Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
· Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
RNCP29806BC05
Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
· Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
· Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
· Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
· Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
RNCP29806BC06
Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
• Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
RNCP29806BC07
Mise en œuvre des obligations comptables
• Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
RNCP29806BC08
Management et animation d'équipe
• Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
• Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
• Mettre en œuvre les processus de recrutement
RNCP29806BC09
Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
• Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
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