G.L.P.I. – Gestion de parc informatique

1. La formation en résumé
La formation « G.L.P.I. – Gestion de parc informatique » propose une immersion complète dans l’installation, la configuration et l’exploitation de GLPI (Gestion Libre de Parc Informatique). Destinée aux techniciens et administrateurs réseaux possédant de solides connaissances en administration Linux, elle vise à rendre les participants autonomes dans la mise en place et la gestion d’un parc informatique via cet outil. Le point fort de ce programme réside dans son équilibre entre apports théoriques et exercices pratiques, assurant un apprentissage concret et opérationnel. Le suivi individualisé, facilité par un effectif limité à 8 stagiaires, garantit une progression adaptée à chacun.

2. Les thèmes abordés
Le programme de la formation couvre plusieurs axes essentiels :
- Introduction aux outils OCS Inventory-NG et GLPI, avec présentation de leurs fonctionnalités et des données collectées ;
- Installation et configuration des composants nécessaires, notamment Apache, PHP5, MySQL, et GLPI lui-même ;
- Architecture d’OCS Inventory-NG, incluant l’architecture client/serveur, les composants serveurs et leur intégration avec GLPI ;
- Installation des agents sur les systèmes supportés, création des utilisateurs et configuration du lancement automatique des services ;
- Configuration approfondie via l’interface web, abordant notamment la fonction IPDISCOVER, la détection des doublons, la gestion des TAGS et les paramètres des machines gérées ;
- Consultations avancées avec requêtes prédéfinies, mises à jour des TAGS et recherches multicritères ;
- Fonctionnalités de télé-déploiement de paquets, incluant principes, architecture, priorités et actions à exécuter ;
- Exploration des fonctionnalités complémentaires de GLPI telles que la gestion du helpdesk, les statistiques, la réservation de ressources et la génération de rapports.

3. Éléments de méthodologie de la formation
L’approche pédagogique combine apports théoriques et mises en pratique sur poste de travail individuel, favorisant l’acquisition de compétences opérationnelles. La formation est organisée en petits groupes pour permettre un accompagnement personnalisé et un suivi continu de la progression de chaque stagiaire. Le support pédagogique distribué tout au long du stage accompagne les exercices et facilite la compréhension des concepts. Des échanges réguliers lors de tours de table permettent d’ajuster le rythme et d’assurer la validation des acquis. En fin de parcours, les stagiaires complètent un questionnaire de satisfaction ainsi qu’une évaluation formelle pour attester de leur montée en compétences.