1-Comprendre les risques psychosociaux dans le contexte des nouveaux environnements de travail.
2-Comprendre les nouvelles formes de RPS : brown-out, bore-out, blurring entre vie personnelle et vie professionnelle.
3-Maîtriser le cadre juridique relatif aux risques psychosociaux.
4-Initier ou redynamiser une démarche de QVCT et de prévention des risques psychosociaux.
5-Auditer la situation de son entreprise via un pré-diagnostic de sa structure.
6-Améliorer la QVCT : développer des actions de prévention collectives et individuelles pérennes et concevoir et animer des actions permettant de favoriser le «?bien-être au travail?».