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Cultiver une demarche RSE dans sa politique RH

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 15e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise

Objectifs


  • Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;

  • Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;

  • Piloter un projet QSE RSE ;

  • Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;

  • Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain ;

  • Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d'amélioration, de changement et de transformation ;

  • Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l'entreprise ;

  • Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Programme

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail

  • Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ;

  • Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ;

  • Appréhender le vocabulaire technique ;

  • Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité ;

  • Présentation des enjeux de la RSE.

Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail


  • Présentation des outils d'audit et de gestion de projet ;

  • Appréhender l'approche Qualité de Vie au Travail

  • Réaliser un constat de la démarche au sein de l'entreprise ;

  • Constituer les étapes de la QVT

  • Apprendre à communiquer sur le sujet.

Inclure la démarche RSE à la politique RH


  • Associer l'inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l'entreprise ;

  • Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes ;

  • Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel ;

  • Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;

  • Rémunérer équitablement ses salariés ;

  • Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité ;

  • Mettre en place des mécanismes d'épargne salariale.

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