Bilan de competences presentiel
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Objectifs
A l'issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de:
- Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis
- Comprendre son mode de fonctionnement
- Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress
- Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d'établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière
- Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation
- Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
- Identifier les conditions de travail optimales et l'environnement idéal selon le bénéficiaire
- Trouver des leviers d'action (mobilité, carrière, formation, ….)
- Elaborer un projet professionnel
- Donner du sens à sa carrière et à ses projets
- Devenir acteur de son parcours professionnel
- Préparer son avenir professionnel
Programme
3 temps forts:
1. La phase préliminaire ayant pour objet :
2. La phase d'investigation doit permettre au bénéficiaire :
3. La phase de conclusion grâce au document de synthèse doit permettre au bénéficiaire :
1. La phase préliminaire ayant pour objet :
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
- De définir et d'analyser les besoins
- De l'informer des conditions de déroulement de la prestation (méthodes et techniques employées)
2. La phase d'investigation doit permettre au bénéficiaire :
- D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- D'identifier ses connaissances générales, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- D'explorer les champs professionnels et les métiers potentiels
- D'initier son passeport orientation formation
- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. La phase de conclusion grâce au document de synthèse doit permettre au bénéficiaire :
- De récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation : profil de compétences, profil de motivations, profil de valeurs, profil de personnalité etc
- De récapituler les données permettant la réalisation d'un premier projet professionnel économiquement viable ainsi qu'un projet alternatif
- D'appréhender le marché du travail et de la formation
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son ou ses projets par la réalisation d'un plan d'actions
- De se projeter dans un entretien post-bilan 6 mois après cette phase de conclusion
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