Bilan de competences Post-Carrieres - Pre-retraite

Phase préalable : Séance de découverte

• Éveiller l'intérêt du bénéficiaire

• Présenter le dispositif

• Recueillir les premières informations sur le contexte, les attentes, les besoins

• Donner un délai de réflexion

Phase Préliminaire : Analyse de la demande (1h)

• Échange initial pour comprendre vos attentes et motivations.

• Présentation des modalités du programme et co-construction d'un planning personnalisé.

Phase d'Exploration et d'Investigation : Découverte de soi et de son parcours (18h)

Bilan Personnel (2 séances de 3h)

•Analyse de votre parcours de vie et de vos acquis.

• Identification de vos valeurs, motivations et caractéristiques personnelles.

• Évaluation de vos atouts et axes d'amélioration. 

Bilan Professionnel (2 séances de 3h)

• Étude approfondie de votre parcours professionnel.

• Évaluation de vos compétences, connaissances et aptitudes.

• Identification d'un projet d'évolution adapté à votre situation et à vos aspirations.

Point Retraite (2 séances de 3h) 

• Décryptage de votre relevé de carrière et validation des trimestres acquis. • Conseils sur l'aménagement de votre fin de carrière.

• Exploration des différents régimes de retraite et options disponibles.

Phase de Projection : Construction du projet post-carrière (1 séance de 3h)

• Élaboration d'un plan d'action concret pour les années restantes d'activité ou pour la période postretraite.

• Validation des étapes clés et mise en mouvement.

Phase de Conclusion et Suivi (2h) Document de Synthèse (1h)

• Restitution des résultats et validation du projet post-carrière.

• Remise d'un document récapitulatif.

Suivi Personnalisé (1h)

• Point d'étape sur l'avancement du projet.

• Ajustements et accompagnement pour garantir la mise en œuvre.

Modalités d'accès

• Programme accessible toute l'année, dates à définir selon vos disponibilités.