Bilan de competences Formule VIA 8H

Axis and Search Consulting

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Objectifs

Objectif de la formule VIA :

Vous avez un profil junior avec peu d'expérience
professionnelle et vous souhaitez valider un projet professionnel

Vous
avez une expérience riche, vous avez déjà réalisé un bilan de compétences et
vous souhaitez être accompagné(e) pour confirmer un projet d'évolution ou de mobilité.

Rappel des 5 objectifs du bilan de compétences :

Explorer votre parcours et vous positionner sur le marché du travail :
Bilan de compétences "Mobilité externe".
Explorer votre parcours dans le cadre d'un nouveau positionnement au sein
de votre entreprise : Bilan de compétences "Mobilité interne",
"Bilan professionnel ou bilan de positionnement".
Définir ou valider un projet entrepreneurial : Bilan de compétences
"Création ou reprise d'entreprise"
Faire le point sur votre parcours, analyser, comprendre et dépasser
une situation professionnelle difficile : Bilan de compétences "Faire face
à une situation difficile"
Préparer une évolution au sein de votre entreprise lorsque vous avez
45 ans et plus : bilan de compétences "seconde partie de carrière" ou
bilan "Sénior"

Programme

Nombre de séances en face à face avec la consultante : 3

Durée de chaque séance : 2 heures

Durée de l'accompagnement : 1 moise environ

Temps de travail personnel en inter-séances : environ 5 heures

Le programme détaillé du Bilan de compétences est téléchargeable
sur le site internet du cabinet Axis & Search

Compétences
visées

Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre de bonnes
décisions concernant son évolution de carrière.

Les compétences clés visées sont les suivantes :

? Capacité à rechercher des
informations sur les métiers, leur évolution, les compétences recherchées
par les employeurs, le marché de l'emploi, les formations et les dispositifs de
financement

? Capacité à analyser son parcours
professionnel

? Capacité à identifier ses compétences,
connaissances, qualités, valeurs, motivations, besoins, intérêts et aspirations

? Capacité à construire un projet
professionnel réaliste et réalisable

? Capacité à s'adapter à la réalité du
terrain ou à toute autre élément contextuel ou situationnel contrevenant
au projet initial

? Capacité à définir un plan d'action

? Capacité à mettre en œuvre le plan
d'action en mobilisant les savoirs et savoir-faire acquis pendant le bilan

? Capacité à convaincre en entretien de
recrutement ou de sélection

? Capacité à garder lucidité et santé face à
une situation stressante