Bilan de competences Formule Extenso 24H
Axis and Search Consulting
La formule EXTENSO est proposée aux personnes étant dans un des situations suivantes :
- Vous avez un parcours professionnel riche, vous n'avez
jamais travaillé sur votre positionnement professionnel que ce soit dans le
cadre du dispositif bilan de compétences ou tout autre accompagnement
ou
- Vous
avez déjà fait un bilan de compétences il y a quelques années déjà, vous vous
sentez tiraillez entre le besoin de changement et la
peur du changement, vous avez besoin de faire le
point sur la réalité du marché de l'emploi pour redéfinir et clarifier votre
avenir professionnel
Rappel des 5 objectifs du bilan de compétences :
·
Explorer votre parcours et vous positionner sur le marché du travail :
Bilan de compétences "Mobilité externe".
·
Explorer votre parcours dans le cadre d'un nouveau positionnement au
sein de votre entreprise : Bilan de compétences "Mobilité interne",
"Bilan professionnel ou bilan de positionnement".
·
Définir ou valider un projet entrepreneurial : Bilan de compétences
"Création ou reprise d'entreprise"
·
Faire le point sur votre parcours, analyser, comprendre et dépasser une
situation professionnelle difficile : Bilan de compétences "Faire face à
une situation difficile"
·
Préparer une évolution au sein de votre entreprise lorsque vous avez 45 ans
et plus : bilan de compétences "seconde partie de carrière" ou bilan
"Sénior"
Les objectifs du bilan sont définis avec le bénéficiaire lors de l'analyse
des besoins.
Nombre de séances en face à face avec la consultante : 8
Durée de chaque séance : 2 heures
Durée de l'accompagnement : 3 à 4 mois suivant le rythme et la situation du bénéficiaire
Temps de travail personnel en inter-séances : environ 8 heures
Le programme détaillé du Bilan de compétences est téléchargeable sur le
site internet du cabinet Axis & Search
Compétences visées
Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre de bonnes
décisions concernant son évolution de carrière.
Les compétences clés visées sont les suivantes :
? Capacité à rechercher des
informations sur les métiers, leur évolution, les compétences recherchées
par les employeurs, le marché de l'emploi, les formations et les dispositifs de
financement
? Capacité à analyser son parcours
professionnel
? Capacité à identifier ses compétences,
connaissances, qualités, valeurs, motivations, besoins, intérêts et aspirations
? Capacité à construire un projet
professionnel réaliste et réalisable
? Capacité à s'adapter à la réalité du
terrain ou à toute autre élément contextuel ou situationnel contrevenant
au projet initial
? Capacité à définir un plan d'action
? Capacité à mettre en œuvre le plan
d'action en mobilisant les savoirs et savoir-faire acquis pendant le bilan
? Capacité à convaincre en entretien de
recrutement ou de sélection
? Capacité à garder lucidité et santé face à
une situation stressante
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