Bilan de competences de fin de carriere - Pour un redeploiement professionnel

1. Phase préliminaire : 1h30 (en individuel)

• Confirmer votre engagement dans la démarche


• Vous informer de la mise en œuvre


• Clarifier vos besoins et objectifs


• Organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation)

?2. Phase d'investigation : 17h (avec des ateliers collectifs)

• Explorer votre parcours et vos motivations (en individuel)


• Identifier vos forces et vos axes d'amélioration (possible en collectif)


• Définir vos compétences clés et transférables (possible en collectif)


• Explorer de nouvelles opportunités professionnelles (possible en collectif)


• Valider la faisabilité de vos projets et identifier les formations nécessaires (en individuel)

??3. Phase de conclusion : 5h30 (en individuel)

• Finaliser et valider votre projet professionnel


• Mettre en place un plan d'action stratégique


• Rédiger une synthèse personnalisée

??Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur l'avancement de votre projet.

??La durée totale du bilan inclut les temps d'entretien (présentiel ou distanciel synchrone), les temps d'ateliers, et les temps de travail guidé à l'aide du Livret ou de l'espace documentaire (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

?Tout en suivant la méthodologie du bilan de compétences individualisé, nous pouvons enrichir notre approche en incluant la réalisation d'une partie de votre bilan avec des ateliers en petits groupes, si vous le souhaitez et si cela s'avère réalisable. Réaliser une partie du parcours dans un cadre collectif permet de bénéficier d'une émulation positive et d'échanges constructifs. Le partage d'expériences et la formation de réseaux offrent de précieux atouts pour concrétiser un nouveau projet professionnel, une nouvelle formation, ou lancer une nouvelle initiative.