L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan comportera nécessairement trois phases:


Phase d'accueil :

- Confirmation des engagements

- Analyse de votre demande

- Présentation du contenu et de la méthodologie.


Phase d'investigation :

- Analyse de votre parcours

- Analyse de vos connaissances générales, professionnelles et extra-professionnelles

- Exploration de vos intérêts et de vos motivations personnelles et professionnelles

- Identification et validation de vos compétences transférables

- Prise en compte des conséquences de votre handicap/restrictions médicales sur votre parcours professionnel

- Identification de vos possibilités d'évolutions professionnelles ou/et de réorientations professionnelles.


Phase de conclusion :

- Restitution de vos résultats et élaboration de votre plan d'action comportant la définition du/des projets professionnels, les étapes de mise en oeuvre.

- Remise du document de synthèse

- Suivi à 6 mois


Les étapes du bilan sont les suivantes :

- Histoire de vie

- Centres d'intérêt et priorités en termes de besoins psychologiques

- Système de valeurs

- Définition des compétences

- Projet professionnel

- Modes de fonctionnement (ressources et limites)

- Plan d'action et Préconisations

- Feuille de route pour aller vers le projet.