Le bilan de compétences est organisé en trois phases successives qui doivent permettre de faire l'analyse, puis la synthèse de vos ressources mobilisables dans un projet.
Le bilan que vous allez réaliser intégrera :
- Une dimension rétrospective qui vous permettra d'identifier les grandes étapes de votre parcours professionnel afin de repérer les compétences acquises, les centres d'intérêts, les motivations,
- Une dimension prospective afin de formuler vos choix, les confronter aux réalités du marché, et établir votre plan d'action.
Les étapes du bilan de compétences:
- Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles,
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale,
- Mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes,
- Déceler vos potentialités inexploitées,
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel,
- Gérer au mieux vos ressources personnelles,
- Organiser vos priorités professionnelles,
- Mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière